Silverlily Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 Организация изменила наименование. Все остальное без изменений. Ни наименования должностей, ни оклады, ни что-то иное не менялось. Вопрос - как быть с трудовыми договорами? Перезаключатть вроде как незачем, дополнение тоже... Но при расторжении ТД печать же будет "другой" организации Копию приказа о переименовании прикрепить к каждому ТД (в двух экземплярах? чуть ли не тысячу экземпляров... и как это технически - вызывать сотрудников с их экземплярами и прикреплять? Вариант "передать сотруднику" в 3/4 случаев гарантирует утерю документа. Сделать на последней странице запись о переименовании с новым штампом и ссылкой на приказ? Опять же - в нашем экземпляре без проблем, а вот как в тех, что "на руках"? Как поступить, чтобы было юридически правильно? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 (изменено) в ст.49 ТК РК посмотрите. ИМХО Касательно самих договоров - оставьте так как есть..........если у кого нить возникнут вопросы, то обратятся с письменным запросом. В таком случае можете предъявить решение о переименовании..... Изменено 5 Августа 2009 пользователем Zhalair Мухали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 Организация изменила наименование. Все остальное без изменений. Ни наименования должностей, ни оклады, ни что-то иное не менялось. Вопрос - как быть с трудовыми договорами? Перезаключатть вроде как незачем, дополнение тоже... Но при расторжении ТД печать же будет "другой" организации Копию приказа о переименовании прикрепить к каждому ТД (в двух экземплярах? чуть ли не тысячу экземпляров... и как это технически - вызывать сотрудников с их экземплярами и прикреплять? Вариант "передать сотруднику" в 3/4 случаев гарантирует утерю документа. Сделать на последней странице запись о переименовании с новым штампом и ссылкой на приказ? Опять же - в нашем экземпляре без проблем, а вот как в тех, что "на руках"? Как поступить, чтобы было юридически правильно? Мы делали допики к ТД, и записи в трудовые книжки внесли. А то, что в 3/4 случаев гарантирует утерю документа, так это не должно Вас волновать))))))) они же свой экземпляр теряют!, главное чтобы в Вашем расписались!!!! А подписать легко (зарплату приходят получать??? вот там и подпишут)))))))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 в ст.49 ТК РК посмотрите. ИМХО Касательно самих договоров - оставьте так как есть..........если у кого нить возникнут вопросы, то обратятся с письменным запросом. В таком случае можете предъявить решение о переименовании..... ст. 49 говорит о том, что трудовые отношения с работниками продолжаются без изменения (т.е как работал, так и работаешь), а здесь речь идет о внесении изменений в ТД. Я считаю, что допики надо подписывать. Вот ВЫ с контрагентами как работаете? Поменяли наименование, как минимум уведомляете их. Думаю, что здесь тоже самое. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Нурик Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 Мы делали допики к ТД, и записи в трудовые книжки внесли. тоже также делали. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Taimaz Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 Надо обязательно подписать со всеми работниками дополнения с указанием нового наименования компании. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zhalair Мухали Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 ст. 49 говорит о том, что трудовые отношения с работниками продолжаются без изменения (т.е как работал, так и работаешь), а здесь речь идет о внесении изменений в ТД. Я считаю, что допики надо подписывать. Вот ВЫ с контрагентами как работаете? Поменяли наименование, как минимум уведомляете их. Думаю, что здесь тоже самое. первый вопрос был о случае расторжения и о "разных" печатях в трудовой книжке........естессно что дубликат "старой" печати на такой случай хранить не будут. Насчет остального - ИМХО достаточно решения, приказа и все.........если в организации допустим 700 сотрудников, то оч долго придется допы подписывать......... Имел дело с изменением ОПФ и наименования с РГКП на АО....оставлял все как есть........а потом время от времени отписывался с приложением копии документов............а так: кто на что горазд Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анни Опубликовано 5 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 5 Августа 2009 (изменено) первый вопрос был о случае расторжения и о "разных" печатях в трудовой книжке........естессно что дубликат "старой" печати на такой случай хранить не будут. Насчет остального - ИМХО достаточно решения, приказа и все.........если в организации допустим 700 сотрудников, то оч долго придется допы подписывать......... Имел дело с изменением ОПФ и наименования с РГКП на АО....оставлял все как есть........а потом время от времени отписывался с приложением копии документов............а так: кто на что горазд ОБЯЗАТЕЛЬНО надо сделать дополнение к ТД,Один экземпляр Вам, на нем они должны написать что получили дополнение , а второй им и пусть на здоровье себе их теряют. В трудовые книжки работников внести запись что организация "АААА", переименвана "ББББ"вы же делаете заглавную запись из названия организации в трудовой когда к вам приходит новый работник. Так вот, что бы потом не было разногласий ее надо изменить, иначе человек пришел в одну организацию, а уволился с другой - непорядок. Изменено 5 Августа 2009 пользователем Зося Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Silverlily Опубликовано 11 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 Спасибо всем ответившим! Инспекция труда сказала, что ТД трогать не нужно. Если у кого будут вопросы - дадите справку. Так что только приказ о переименовании и запись в трудовой книжке. На всякий случай ставлю в ТД увольняющихся штамп с новым наименованием и ссылку на приказ. Чтобы вопросов не возникало. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Zarin-A Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 Мы тоже делали допики, об изменении наименования. А инспекции только и надо, чобы у вас побольше косяков было, когда они с проверкой потом придут. Пусть они это заключение письменно вам дадут, ведь слова к делу не пришьешь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 Мы тоже делали допики, об изменении наименования. А инспекции только и надо, чобы у вас побольше косяков было, когда они с проверкой потом придут. Пусть они это заключение письменно вам дадут, ведь слова к делу не пришьешь. Как сосавлять этот допик.? В преамбуле старое наименование, приподписи новое? А если еще и директор изменился? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 (изменено) Как сосавлять этот допик.? В преамбуле старое наименование, приподписи новое? А если еще и директор изменился? В преамбуле и в реквизитах сторон указываете уже новое наименование ТОО и ф.и.о Директора, а в самом тексте Допика излогаете об внесении изменений и дополнений в ТД, где и указываете об изменении наименования Товарищества со старого на новое. имхо. Изменено 11 Августа 2009 пользователем Булат Б. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Juliana Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 В преамбуле и в реквизитах сторон указываете уже новое наименование ТОО и ф.и.о Директора, а в самом тексте Допика излогаете об внесении изменений и дополнений в ТД, где и указываете об изменении наименования Товарищества со старого на новое. имхо. А что касается всех прочих договоров, обязательно ли нужно доп.сглашения подписывать или достаточно направить уведомления партнерам? Как Вы считаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Льдинка Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 А что касается всех прочих договоров, обязательно ли нужно доп.сглашения подписывать или достаточно направить уведомления партнерам? Как Вы считаете? Также допики Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Була Опубликовано 11 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 11 Августа 2009 А что касается всех прочих договоров, обязательно ли нужно доп.сглашения подписывать или достаточно направить уведомления партнерам? Как Вы считаете? думаю, надо направлять Уведомление Контрагентам и также оформлять Доп.соглашения. Так как, я думаю будет не правильно, если в договоре - будет указано одно название ТООшки, а в прочих документах (счет-фактура, Акт выполненых работ итд итп) связанные с договором будет указано другое наименование ТОО. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.