трудовые отношения с иностранцем

[Taimaz]

Уважаемые коллеги. Согласно п.3 ст.32 Трудового КодексаК РК трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации.

А как быть, если компания зарегистрирована за пределеами РК и осуществляет свою деятельность в РК через филиал, прошедший учетную регистрацию. Собственники имущества компании, равно как и руководитель казахстанского филиала являеюся иностранцами. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем филиала в соответствии с законодательством РК.

Буду признателем за высказанные на форуме мнения коллег по данному вопросу.

[Ирина 1973]

Уважаемые коллеги. Согласно п.3 ст.32 Трудового КодексаК РК трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации.

А как быть, если компания зарегистрирована за пределеами РК и осуществляет свою деятельность в РК через филиал, прошедший учетную регистрацию. Собственники имущества компании, равно как и руководитель казахстанского филиала являеюся иностранцами. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем филиала в соответствии с законодательством РК.

Буду признателем за высказанные на форуме мнения коллег по данному вопросу.

не только собственником имущества!!!!!!! может также подписывать уполномоченныое лицо или орган, смотря что у вас прописано в Уставе! а раз у вас филиал, значит Положение о филиале!

[Taimaz]

не только собственником имущества!!!!!!! может также подписывать уполномоченныое лицо или орган, смотря что у вас прописано в Уставе! а раз у вас филиал, значит Положение о филиале!

Спасибо, Ирина, что откликнулись. В Положении о филиале сказано, что его деятелньостью руководит Глава филиала, и на этом все. Но суть не в этом.

Согласен, что вместо собственника имущества компании трудовой договор с руководителем может быть заключен уполномоченным лицом или органом. Меня больше интересует вопрос, нужен ли вообще такой трудовой договор, соответствующий требованиям трудового законодательства РК?

[Ирина 1973]

Спасибо, Ирина, что откликнулись. В Положении о филиале сказано, что его деятелньостью руководит Глава филиала, и на этом все. Но суть не в этом.

Согласен, что вместо собственника имущества компании трудовой договор с руководителем может быть заключен уполномоченным лицом или органом. Меня больше интересует вопрос, нужен ли вообще такой трудовой договор, соответствующий требованиям трудового законодательства РК?

Думаю, что нужен. Так как отношения между работником и работодателем возникающие для осуществления прав и обязанностей возникают из ТД!!!!

[Ирина 1973]

Спасибо, Ирина, что откликнулись. В Положении о филиале сказано, что его деятелньостью руководит Глава филиала, и на этом все. Но суть не в этом.

Согласен, что вместо собственника имущества компании трудовой договор с руководителем может быть заключен уполномоченным лицом или органом. Меня больше интересует вопрос, нужен ли вообще такой трудовой договор, соответствующий требованиям трудового законодательства РК?

Когда создавался филиал. Обычно в решении участника (если конечно создание филиала компетенция ОСУ) прописывается создать филиал, назначить директора филаала такого то, наделить того то на регистрацию, и.т.д и т.п (по крайней мере у нас так)

[Taimaz]

Когда создавался филиал. Обычно в решении участника (если конечно создание филиала компетенция ОСУ) прописывается создать филиал, назначить директора филаала такого то, наделить того то на регистрацию, и.т.д и т.п (по крайней мере у нас так)

Решение Совета директоров компании о назначении Главы филиала (подписанное заграницей и апостилированное) имеется. В таком случае, по вашему мнению, мы должны набрать текст трудового договора, соответствующего требованиям зак-ва РК, перевести на язык страны регистрации компании и отправить в Совет директоров для подписания?

[Ирина 1973]

Решение Совета директоров компании о назначении Главы филиала (подписанное заграницей и апостилированное) имеется. В таком случае, по вашему мнению, мы должны набрать текст трудового договора, соответствующего требованиям зак-ва РК, перевести на язык страны регистрации компании и отправить в Совет директоров для подписания?

Я такого не говорила! ст.9 ТК РК гласит 2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

Я всего лишь хотела сказать, что раз Вы работаете на территории Казахстана, то на вас распространяются требования законодательства РК (это к вопросу необходимости заключения ТД) А вот кто будет его подписывать это надо Ваши доки смотреть, так не скажешь

[Taimaz]

Я такого не говорила! ст.9 ТК РК гласит 2. Действие настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, распространяется на:

1) работников, в том числе на работников организаций, расположенных на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица;

2) работодателей, в том числе на организации, расположенные на территории Республики Казахстан, собственниками имущества, участниками или акционерами которых являются иностранные физические или юридические лица.

Я всего лишь хотела сказать, что раз Вы работаете на территории Казахстана, то на вас распространяются требования законодательства РК (это к вопросу необходимости заключения ТД) А вот кто будет его подписывать это надо Ваши доки смотреть, так не скажешь

У нас деятельностью компании руководит совет директоров (сидят заграницей), то есть орган, уполномоченный собственником на подписание всех документов. Глава филиала назначен этим же Советом директоров. Таким образом, трудовой договор с Главой филиала должен быть подписан этим же советом директоров. Но теперь вопрос: подпишут ли они вообще этот трудовой договор, соответствующий законодательству РК. Они скажут, что у них уже есть контракт с Главой филилала, где все оговорено, имеется ввиду условия труда, з\п и прочее. Или как быть, если Глава филиала вообще не находится в РК и осуществлять руководство филиалом из-за границы, время от времени наведываясь в РК.

[Tangerine]

Сограждане, так к чему пришли - есть ли обязанность заключать ТД с иностранцем-руководителем филиала иностранного ЮЛ?

Здесь есть пара похожих тем, но нигде обсуждение не доведено до логического завершения.

То, что гласит ст.9 ТК РК так же не особо убеждает (а можно ли считать филиал организацией? можно ли считать руководителя филиала работником?)

[ANGEL]

Данный вопрос хорошо освещен в журнале Юрист № 11 ноябрь 2009 года. Автор Сулейменов М. стр. 15-22.

[Tangerine]

Вот где бы его найти - за ноябрь 2009 года. Мы выписываем журнал, но боюсь, за этот период уже не найдешь.

[ANGEL]

может обратиться в издательство?!

[Tangerine]

или, может, кто-нибудь любезно выложит сюда эту статью? :smile:

[Tangerine]

Ну вот, читаем-с...

Трудовой договор и применимое право М.К. Сулейменов (Спасибо большое Игорю Юрьевичу за отклик! )

Какие будут мнения? Жирная ли точка в дискуссии?