Гость Dulat Опубликовано 9 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2005 В связи с несчастным случаем на производстве работник получил вред здоровью. Ему была выплачена страховка и ежемесячно выплачивается заработная плата с момента полученного вреда. В будущем работник будет продолжать работать у этого же работодателя и получать равную прежней заработную плату. Однако пункт 2 статьи 937 ГК РК и пункт 10 Постановления Пленума Верховного суда РК от 9 июля 1999 года "О некоторых вопросах применения судами республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью" гласят, что в счет возмещения вреда не засчитывается заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. Возникает вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию работнику сверх заработной платы (в размере заработной платы до несчастного случая) или достаточно выплачивать ему только заработную плату (равную прежней), так как в этом случае фактически никакой утраты заработка подпадающего под пункт 1 статьи 937 ГК РК не будет (что является более справедливым и правильным). Прошу откликнуться всех, кто знает практику применения вышеуказанной нормы пункта 2 статьи 937 ГК РК. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 9 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 9 Сентября 2005 В любом случае справедливым (законным) решением, как раз и является выплата и компенсации и заработной платы, а то какой тогда смысл вообще работать в Вашей организации, ведь прежнюю зарплату он ежемесячно получает?! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 10 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 10 Сентября 2005 Неужели ни у кого из участников форума не происходят accidences на работе, а safety на таком высоком уровне, что отсутствует соответствующий практический опыт. Не верю я в это! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АдвоКот Опубликовано 11 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 11 Сентября 2005 Интересное представление о справедливости у партизан... Ну, с другой стороны, на то они и партизаны. Вообще, смысл любого возмещения вреда есть приведение потерпевшей стороны в состояние, которое имело место до причинения вреда. Поскольку если потерпевший будет иметь меньше - это несправедливо по отношению к потерпевшему, а если больше - то несправедливо по отношению к причинителю вреда. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TimSha Опубликовано 13 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2005 У нас был несчастный случай и пришлось глубоко разбираться. В общем оплачивается все: Согласно ст. 90 Закона РК «О труде» если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Статьей 937 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что при причинении гражданину увечья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. В соответствии со ст. 938 ГК РК размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Компенсация начисляется и уплачивается с момента получения травмы до даты следующего медицинского осмотра, проходимого ежегодно потерпевшим для подтверждения инвалидности. Возмещение в части утраченного заработка подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам, установленным ст. 145 Налогового кодекса РК, а также является объектом обложения социальным налогом. Согласно Закона «О пенсионном обеспечении в РК» и Правил исчисления, удержания и перечисления пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, обязательные пенсионные взносы не удерживаются с суммы возмещения утраченного заработка. Вот так много - если какие-то моменты не понятно - спрашивай - отвечу Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 13 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2005 У нас был несчастный случай и пришлось глубоко разбираться. В общем оплачивается все: Согласно ст. 90 Закона РК «О труде» если работнику в связи с исполнением им своих трудовых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Статьей 937 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что при причинении гражданину увечья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. При определении утраченного заработка (дохода) пособие по инвалидности, назначенное потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, другие виды пособий, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, а также пенсионные выплаты в счет возмещения не засчитываются. В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок, получаемый потерпевшим после повреждения здоровья. В соответствии со ст. 938 ГК РК размер подлежащего возмещению утраченного заработка (дохода) определяется в процентах к среднему месячному заработку (доходу) до увечья, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Компенсация начисляется и уплачивается с момента получения травмы до даты следующего медицинского осмотра, проходимого ежегодно потерпевшим для подтверждения инвалидности. Возмещение в части утраченного заработка подлежит обложению индивидуальным подоходным налогом по ставкам, установленным ст. 145 Налогового кодекса РК, а также является объектом обложения социальным налогом. Согласно Закона «О пенсионном обеспечении в РК» и Правил исчисления, удержания и перечисления пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, обязательные пенсионные взносы не удерживаются с суммы возмещения утраченного заработка. Вот так много - если какие-то моменты не понятно - спрашивай - отвечу Спасибо коллега за ответ! У кого-нибудь имеются еще какие-либо аналогичные практические соображения? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость madonna Опубликовано 16 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 16 Сентября 2005 Добрый день, Timsha Вы упомянули, что компенсация уплачивается до даты следующего медицинского осмотра. В каком НПА об этом говорится? С уважением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TimSha Опубликовано 16 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 16 Сентября 2005 Доброго времени суток, Madonna НПА не помню, но в свидетельстве выдаваемом ВТЭКом стоит пункт - дата следующего медицинского освидетельствования. Так вот, пострадавший должен проийти мед. освидетельствование, где подтвердится или опровергнется процент утраты трудоспособности, который необходим для начисления утраченного заработка. Если вспомню НПА - напишу. С уважением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 17 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 17 Сентября 2005 Компенсация начисляется и уплачивается с момента получения травмы до даты следующего медицинского осмотра, проходимого ежегодно потерпевшим для подтверждения инвалидности. Попробую конкретизировать данное высказывание. Итак, после получения производственной травмы работодатель обязан возместить ему вред, а равно компенсировать в денежном выражении. Определение сроков выплаты компенсации ложиться на плечи МСЭ, и случаев с пожизненным сроком содержания инвалидов производства предостаточно, ведь в случае лишения конечности другую Вам никто не пришьет. Конечно МСЭ пригласит для освидетельствования пару раз, а затем может указать на бессрочность, при этот предприятие будет платить ежемесячно до своей ликвидации, а если такое и произойдет, то как первоочереднику произведет выплату путем капитализации средств. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения