Об установлении размера зарплаты в соответствии со ст. 126 ТК РК

[Кудесник]

Внимание! Если кто-нибудь сталкивался с проблемой установления работникам зарплаты с соблюдением положений ст. 126. Где можно найти официальное толкование этой статьи, в частности, ч.4, где говорится: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат"

Что является постоянной частью, что является долей основной з/п относительно постоянной?

[Ирина 1973]

Внимание! Если кто-нибудь сталкивался с проблемой установления работникам зарплаты с соблюдением положений ст. 126. Где можно найти официальное толкование этой статьи, в частности, ч.4, где говорится: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат"

Что является постоянной частью, что является долей основной з/п относительно постоянной?

Доля основной з/п в размере не менее 75% от среднемесячной з/пл в фонде з/пл обеспечивается системой оплаты труда, определенной условиями ТД и (или) актами работодателя и определяется в целом по организации.

В этой связи, при формировании фонда оплаты труда в состав основной з/пл, составляющей не менее 75 % от среднемесячной з/пл, относится:

1) оплата труда по окладам, по тарифным сеткам, по сдельным расценкам;

2) выплаты, связанные с режимом оплаты труда и усмловиями работы доплаты и надбавки за условия труда, доплата за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за работу во вредных, опасных условиях труда, установленная актами работодателя

3) выплаты стимулирующего характера (надбавка за профессиональное мастерство, за стаж работы и др.

К переменной части з/пл относятся премии (денежные вознаграждения) по итогам работы за месяц, квартал, выплачиваемые в зависимости от выполнения показателей, определенных условичми ТД

К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

1) единовременные (разовые) премии не зависимо от источника выплаты;

2) вознаграждения поитогам работы за полугодие, год (бонусы)

3) единовременные денежные вознаграждения (к юбилейным, праздничным датам и др.)

4) премия по итогам выполнения разового характера.

Такой комментарий дает Постатейный практический комментарий))