Мира Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Здравствуйте Уважаемые Юристы! Вопрос № 1. Несет ли работодатель ответственность за отсутствие трудового договора, если работник не сдал необходимые документы для заключения ТД, не написал заявление и т.д.? Вопрос № 2. Если ТД не заключен, а з/п выплачивается по факту, т.е. на основании табеля р/в, необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если считается, согласно ТК РК, что компенсация выплачивается при расторжении трудового договора? Буду ждать Ваших комментарий! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ирина 1973 Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 7 Августа 2009 Здравствуйте Уважаемые Юристы! Вопрос № 1. Несет ли работодатель ответственность за отсутствие трудового договора, если работник не сдал необходимые документы для заключения ТД, не написал заявление и т.д.? Вопрос № 2. Если ТД не заключен, а з/п выплачивается по факту, т.е. на основании табеля р/в, необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если считается, согласно ТК РК, что компенсация выплачивается при расторжении трудового договора? Буду ждать Ваших комментарий! Если даже не заключен трудовой договор, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику при расторжении договора Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.