Мира Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2009 Здравствуйте Уважаемые Юристы! Вопрос № 1. Несет ли работодатель ответственность за отсутствие трудового договора, если работник не сдал необходимые документы для заключения ТД, не написал заявление и т.д.? Вопрос № 2. Если ТД не заключен, а з/п выплачивается по факту, т.е. на основании табеля р/в, необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если считается, согласно ТК РК, что компенсация выплачивается при расторжении трудового договора? Буду ждать Ваших комментарий!
Ирина 1973 Опубликовано 7 Августа 2009 Жалоба Опубликовано 7 Августа 2009 Здравствуйте Уважаемые Юристы! Вопрос № 1. Несет ли работодатель ответственность за отсутствие трудового договора, если работник не сдал необходимые документы для заключения ТД, не написал заявление и т.д.? Вопрос № 2. Если ТД не заключен, а з/п выплачивается по факту, т.е. на основании табеля р/в, необходимо ли начислять и выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если считается, согласно ТК РК, что компенсация выплачивается при расторжении трудового договора? Буду ждать Ваших комментарий! Если даже не заключен трудовой договор, он считается заключенным с даты фактического допущения работника к работе. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику при расторжении договора
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти