Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Порядок сокращения сезонных работников


Рекомендуемые сообщения

:wub: Есть ли какие либо особенности сокращения сезонных работников? До истечеия срока трудового договора разумеется :clap:

Честно говоря, с кадровыми вопросами вплотную сталкиваюсь впервые.

Мож кто подсобит? :biggrin:

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

:wub::clap::biggrin: ну это то я уже прочитал)))

мне бы практические советы

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:wub::clap::biggrin: ну это то я уже прочитал)))

мне бы практические советы

на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье

а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)?

Изменено пользователем Wanted
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Коллеги, подскажите в правильном ли направлении я движусь:

1. Приказ Генеральго директора ТОО

в связи с...... сократить следующие должности в ТОО.... с 00 августа 2009 года.

уведомить работников о предстоящем сокращении в соотв с труд законодательством

2. раздать уведомления.

3 расторгнуть договора на основании вышеказанного приказа

4. выплатить все причитающиеся деньги

что еще?

зы. вопрос по уведомлению уполномоченногго органан остается окрытым.

ззы. а какая санкция за неуведомление? а за несвоевременное уведомление?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)?

что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения

не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган?

ИМХО, при увольнении работника по собственному желанию не сокращается штатная единица, а появляется вакантная должность

в соответствии с ТК Работодатель обязан уведомлять уполномоченный орган о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения

не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя.

Имхо не соблюдение сроков уведомления уполномоченного органа не будет являться основанием для восстановления работников, а может быть основанием привлечения по КоАП, 87 ст. если не ошибаюсь.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования