Порядок сокращения сезонных работников

[Wanted]

:wub: Есть ли какие либо особенности сокращения сезонных работников? До истечеия срока трудового договора разумеется

Честно говоря, с кадровыми вопросами вплотную сталкиваюсь впервые.

Мож кто подсобит? :biggrin:

[Peacekeeper]

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

[Wanted]

Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах

1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней.

2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы.

ну это то я уже прочитал)))

мне бы практические советы

[Peacekeeper]

ну это то я уже прочитал)))

мне бы практические советы

на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье

[Wanted]

на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье

а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)?

Изменено 10 Августа 2009 пользователем Wanted

[Yerzhan]

при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган?

[Wanted]

Коллеги, подскажите в правильном ли направлении я движусь:

1. Приказ Генеральго директора ТОО

в связи с...... сократить следующие должности в ТОО.... с 00 августа 2009 года.

уведомить работников о предстоящем сокращении в соотв с труд законодательством

2. раздать уведомления.

3 расторгнуть договора на основании вышеказанного приказа

4. выплатить все причитающиеся деньги

что еще?

зы. вопрос по уведомлению уполномоченногго органан остается окрытым.

ззы. а какая санкция за неуведомление? а за несвоевременное уведомление?

[Peacekeeper]

а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)?

что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения

не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя.

[Peacekeeper]

при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган?

ИМХО, при увольнении работника по собственному желанию не сокращается штатная единица, а появляется вакантная должность

в соответствии с ТК Работодатель обязан уведомлять уполномоченный орган о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления

[Legal Сonsultant]

что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения

не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя.

Имхо не соблюдение сроков уведомления уполномоченного органа не будет являться основанием для восстановления работников, а может быть основанием привлечения по КоАП, 87 ст. если не ошибаюсь.