Wanted Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 :wub: Есть ли какие либо особенности сокращения сезонных работников? До истечеия срока трудового договора разумеется Честно говоря, с кадровыми вопросами вплотную сталкиваюсь впервые. Мож кто подсобит? :biggrin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Peacekeeper Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах 1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. 2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. 3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. 4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 10 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 Статья 209. Особенности порядка расторжения трудового договора с работником, занятым на сезонных работах 1. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней. 2. Работодатель обязан письменно предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, за семь календарных дней. 3. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. 4. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной средней заработной платы. ну это то я уже прочитал))) мне бы практические советы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Peacekeeper Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 ну это то я уже прочитал))) мне бы практические советы на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 10 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 (изменено) на практике все происходит так же, как это и расписано в приведенной статье а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)? Изменено 10 Августа 2009 пользователем Wanted Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Yerzhan Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Wanted Опубликовано 10 Августа 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 Коллеги, подскажите в правильном ли направлении я движусь: 1. Приказ Генеральго директора ТОО в связи с...... сократить следующие должности в ТОО.... с 00 августа 2009 года. уведомить работников о предстоящем сокращении в соотв с труд законодательством 2. раздать уведомления. 3 расторгнуть договора на основании вышеказанного приказа 4. выплатить все причитающиеся деньги что еще? зы. вопрос по уведомлению уполномоченногго органан остается окрытым. ззы. а какая санкция за неуведомление? а за несвоевременное уведомление? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Peacekeeper Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 а как быть с уведомлением уполномоченного органа о предстоящем сокращении (за 2 месяца кажется)? что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Peacekeeper Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 при высвобождении штата (увольнение по собс. жел.) сокращается штатная единица - тоже нужно уведомлять уполномоченный орган? ИМХО, при увольнении работника по собственному желанию не сокращается штатная единица, а появляется вакантная должность в соответствии с ТК Работодатель обязан уведомлять уполномоченный орган о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Legal Сonsultant Опубликовано 10 Августа 2009 Жалоба Share Опубликовано 10 Августа 2009 что касается сроков уведмоления Работодателем уполномоченного ограна о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности и штата, ТК не делает исключений для случаев сокращения сезонных работников, то есть срок такой же - не менее чем за два месяца до начала высвобождения не соблюдение сроков уведомления, а соответственно и нарушение порядка сокращения численности и штата может явиться основанием для восстановления работника в прежней должности, с оплатой временного простоя по вине работодателя. Имхо не соблюдение сроков уведомления уполномоченного органа не будет являться основанием для восстановления работников, а может быть основанием привлечения по КоАП, 87 ст. если не ошибаюсь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.