30 или 24 дня отпуска!

[messa]

Здравствуйте! У нас следующая ситуация: наш директор пошел в отпуск на 30 дней, орган государственного управления издал приказ об отпуске на 30 дней, по ТД с нашими работниками у нас отпуск 24 дня, так как он сам уходил на 30 дней, у работников возникло желание также уйти на 30 дней, но шеф не горит желанием

Как быть?

Заранее всем благодарна за участие.

[*DOCTOR*]

Здравствуйте! У нас следующая ситуация: наш директор пошел в отпуск на 30 дней, орган государственного управления издал приказ об отпуске на 30 дней, по ТД с нашими работниками у нас отпуск 24 дня, так как он сам уходил на 30 дней, у работников возникло желание также уйти на 30 дней, но шеф не горит желанием

Как быть?

Заранее всем благодарна за участие.

2 правила:

1) Шеф всегда прав

2) Если шеф не прав, смотри пункт 1)

Все правильно, минимум вам предоставляют, а большее количество дней отпуска только по соглашению сторон.

Посмотрите по вредникам, может быть отдельные специальности смогут получить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Изменено 12 Августа 2009 пользователем *DOCTOR*

[messa]

:hb:

2 правила:

1) Шеф всегда прав

2) Если шеф не прав, смотри пункт 1)

Все правильно, минимум вам предоставляют, а большее количество дней отпуска только по соглашению сторон.

Посмотрите по вредникам, может быть отдельные специальности смогут получить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

:smile:

[БекАС]

у работников возникло желание также уйти на 30 дней, но шеф не горит желанием

Как быть?

желание работника и возможность работодателя не всегда совместимы

а если серьезно, то количество дней отпуска должно быть прописано в ТД, с учетом минимального кол-ва дней - 24, установленного Законом (как вы отмечали выше в ваших ТД) поэтому на вопрос - "Как быть ?", могу ответить одно - вносить изменения в ТД, либо добавлять в колдоговоре , если такой существует. Опять же, если нет желания работодателя , то перспективы согласования таких изменений минимальны. :smile:

Изменено 12 Августа 2009 пользователем БекАС

[messa]

желание работника и возможность работодателя не всегда совместимы

а если серьезно, то количество дней отпуска должно быть прописано в ТД, с учетом минимального кол-ва дней - 24, установленного Законом (как вы отмечали выше в ваших ТД) поэтому на вопрос - "Как быть ?", могу ответить одно - вносить изменения в ТД, либо добавлять в колдоговоре , если такой существует. Опять же, если нет желания работодателя , то перспективы согласования таких изменений минимальны.

Большое спасибо за участие!

[PRESIDENT]

Какой вредный руководитель - себе установил 30, а остальным работникам - 24 :hb:

[terminate]

еще и получает небось в десять раз больше остальных - несправедливость однако

[Yerzhan]

и соцпакет шире у директора небось.

а у нас тоже 30 дней когда-то было, но кризис.

[Комплаенс]

Здравствуйте! У нас следующая ситуация: наш директор пошел в отпуск на 30 дней, орган государственного управления издал приказ об отпуске на 30 дней, по ТД с нашими работниками у нас отпуск 24 дня, так как он сам уходил на 30 дней, у работников возникло желание также уйти на 30 дней, но шеф не горит желанием

Как быть?

Заранее всем благодарна за участие.

А может у директора просто осталась неиспользованная часть отпуска за прошлый год, вы проверяли??? Или у Вас в отпуск ходят только по 24 дня и не дробят его частями??? :hb:

[Captain Ares]

орган государственного управления издал приказ об отпуске на 30 дней,

а можно в этом месте подробнее?

[Leda]

Надо в этом случае объяснить работникам предприятия, что у директор ТД не с вашим предприятием. а с органом госуправления, и соответственно там может быть другая продолжительность отпуска. А раотники, если изъявят желание, пусть выходят с предложением о внесении данного вопроса в Коллективный договор (конечно если он имеется).