Имею ли я право на трудовой отпуск сразу после декретного или ждать 1 год?

[Гость Назия]

Здравствуйте! Хотела узнать: я была в декретном отпуске 1 год и 2 месяца, сейчас вышла на работу. Имею ли я право на трудовой отпуск сразу или ждать 1 год?

[Zarin-A]

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно подпункту 2), если за вами сохранялась заплата, то можете, а если вы находились в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком то, ИМХО, не имеете.

[БекАС]

если вы находились в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком то, ИМХО, не имеете.

я бы не согласился, ибо вот:

Статья 192. Гарантии женщинам при установлении

очередности предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

так что,Назия, можете смело требовать оплачиваемый трудовой отпуск

Изменено 12 Августа 2009 пользователем БекАС

[Гость Akolya]

Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Согласно подпункту 2), если за вами сохранялась заплата, то можете, а если вы находились в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком то, ИМХО, не имеете.

отпуск по уходу за ребенком работодателем не оплачивается - это отпуск без сохранения з/п, но очердной трудовой после или до него предоставляется.

[Сольдо]

Гарантии работают при установлении очередности отпусков, но отпуск предоставляется за фактически отработанное время, так что если до декрета вы заработали право на отпуск, то можете его получить сразу при выходе на работу, если же за отработанный период вы уже получали отпуск, то отпуск предоставляется на усмотрение работодателя.