Каковы Правила увольнения сотрудника (Ситуация не стандарт)

[Vazno]

Добрый день. Может кто проконсультирует по следующей ситуации:

Жена работала в ТОО бухгалтером. Получилось, так что менеджер неправильно составила заявку на расходование денежных средств, начальник отдела не отследил этот момент, директор подписал, жена сделала платежку и отправила Н-ю сумму денег. Вечером сама же нашла ошибку, затрубила в фонфары, сделала все чтобы вернуть деньги, но не тут то было, ТОО Оказалось на грани банкротства и деньги вернуть отказалось. Руководство по началу поняло ситуацию подали на эту компанию в суд, в длительном процессе выиграли дело, но фактически те все равно не возвращают деньги. Начали "Давить" на жену ее руководители мол выплачивай, сразу бумажки с должностными инструкциями начали между делом подсовывать, графики выплат, расписки. Жена естественно подала на увольнение.... тут все и началось, начали наезжать на нее и всю вину на нее взвесили. Она нашла в себе силы, нашла замену, человека одобрили, отстажеровала ее, передала все документы в моем присутствии, акт приема -передачи не подписала, так как там внесли приписку "Не все документы внесены в 1С", и через неделю взяла больничный, оформили на меня доверенность на получение расчета и самое важное на получение копии приказа о увольнении и ее трудовой книжки. Уже прошел месяц, приказа не дают и не увольняют, о расчете вообще речи нет, говорят что дела ее у них и она же его выкрала, жена нашла хорошую работу и там работает.

Вопросы:

1. Если и взяла папку с ее личным делом - то ведь это же ее личные документы и она имеет на них право и пусть еще докажут?

2. И как нам теперь быть, воевать с компанией не хочется она там 3 года проработала, обращаться ли в инспекцию по труду или пробовать напрямую в суд, как проще и правильнее поступить в данной ситуации?

Жду ваших коментов, на все уточняющие вопросы готов ответить. Кто подскажет как быть, большое спасибо.

[Vazno]

Видимо подсказать некому ........

[Сакура]

Написать в Департамент по контролю и социальной защите по г. Алматы жалобу, где указать, что расчет не производят и т.д.

[БекАС]

Добрый день. Может кто проконсультирует по следующей ситуации:

Вопросы:

1. Если и взяла папку с ее личным делом - то ведь это же ее личные документы и она имеет на них право и пусть еще докажут?

2. И как нам теперь быть, воевать с компанией не хочется она там 3 года проработала, обращаться ли в инспекцию по труду или пробовать напрямую в суд, как проще и правильнее поступить в данной ситуации?

Жду ваших коментов, на все уточняющие вопросы готов ответить. Кто подскажет как быть, большое спасибо.

Что то в конце не совсем понятно , кто что выкрал? и что вам надо получить от бывшего работодателя?

насколько я понял трудовую вы уже выкрали? осталось дело за малым - расчет и копию приказа о расторжении ТД?

[БекАС]

Написать в Департамент по контролю и социальной защите по г. Алматы жалобу, где указать, что расчет не производят и т.д.

А почему Алматы , может ситуешн в Кзыл-орде произошел :hb:

[Гость Гость 777]

Видимо подсказать некому ........

А чего конкретно Вы хотите добиться от компании?

[Данияр Тенелов]

А почему Алматы , может ситуешн в Кзыл-орде произошел

Или в УстьКамане .

[Гость Ahmetova]

Ничего не понятно. Кто чего выкрал? Личное дело должно храниться у работодателя. Насчет пусть докажут - ну да, пусть докажут. Тока нафига оно Вам?

Изменено 13 Августа 2009 пользователем Ahmetova

[Сакура]

А почему Алматы , может ситуешн в Кзыл-орде произошел

По привычке... :frown:

[БекАС]

Или в УстьКамане .

вполне возможно , короче в Департамент по территориальной принадлежности :susel:

[Абдукаюмов Алишер]

Личное дело работника - не является собственностью работника, поэтому забирать не имели права. Сейчас лучше обратиться в Департамент труда, а дальше ждать когда Вас попросят отказаться от претензий (естестенно после выплаты задолженности в Вашу пользу)

Пысы: Про то что забрали личное дело лучше не распространяться. А папочку закинуть в чулан.

[STA]

насколько я понял трудовую вы уже выкрали? осталось дело за малым - расчет и копию приказа о расторжении ТД?

выкрасть??? :shuffle:

[БекАС]

выкрасть???

получить от работодателя :frown:

[JuliyaK]

Получилось, так что менеджер неправильно составила заявку на расходование денежных средств, начальник отдела не отследил этот момент, директор подписал, жена сделала платежку и отправила Н-ю сумму денег.

На мой взгляд ключевая взаимосвязь: директор подписал - бухгалтер оплатил.

Какие претензии к бухгалтеру?

А что именно неправильного было в заявке на расходование можно подробнее?

1. Если и взяла папку с ее личным делом - то ведь это же ее личные документы и она имеет на них право и пусть еще докажут?

Ну это вообще жесть Личные дела работников передаются работодателями в гор архив и храняться 70 лет по закону. Никаких прав работник не имеет на личные дела.

2. И как нам теперь быть, воевать с компанией не хочется она там 3 года проработала, обращаться ли в инспекцию по труду или пробовать напрямую в суд, как проще и правильнее поступить в данной ситуации?

Можно начать с интспекции по труду. Но как бы работодатель первый на жену в суд не подал как на мат ответственное лицо за растраты и т.д. Поэтому нужно уточнение по вопросу платёжки, что именно там было не так, нужно выяснить наличие/отсутствие вины жены-бухгалтера.

[Irina_STKZ]

если ваша жена в надлежащем виде подала заявление на увольнение, то согласно ст. 62 ТК РК копию акта работодателя о прекращении ТД вручается работнику либо направлется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок.

ст. 63 ТК РК В день прекращения ТД работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

ст. 134 ТК РК При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

не хотите пока обращаться в департамент, напишите письменное обращение с указанием данных статей и с просьбой выдать все вам в указанные сроки. В случае неисполнения Вашей просьбы - Вы оставляете за собой право обратиться в департамент или суд..

Думаю, что работодатель задумается.

[Гость vazno]

Что то в конце не совсем понятно , кто что выкрал? и что вам надо получить от бывшего работодателя?

насколько я понял трудовую вы уже выкрали? осталось дело за малым - расчет и копию приказа о расторжении ТД?

Да вы правы нужна копия приказа на увольнение, но как нам сказали жену не увольняют, ставят не выходы и все, насколько это правомерно, если прошло с момента подачи заявления на увольнение 2 месяца, да и расчет получить хотелось бы?

Документы непонятно где на самом деле, но в новую трудовую поставили печати предыдущего места работы, и того с которого уволилась, но без приказа и статьи, страховка, если по хорошему не получится.

[Гость vazno]

Спасибо!

[Гость vazno]

А почему Алматы , может ситуешн в Кзыл-орде произошел

Ситуация произошла в Усть-Каменогорске, суд прошел в Алматы, ответчик, тот что деньги присвоил там находится.

[Гость Vazno]

А что именно неправильного было в заявке на расходование можно подробнее?

Название компании было недописано: к примеру НефтегазКазахстан, а написали Нефтегаз, при этом не указали РНН, все на обычной тетрадке велось, а контрагент такой в базе был, деньги ушли... Платежку то жена правильно сделала.

Ну это вообще жесть Личные дела работников передаются работодателями в гор архив и храняться 70 лет по закону. Никаких прав работник не имеет на личные дела.

Ну тогда работадателю надо еще доказать, кто взял дело. А приказ о приеме и должнастная старая инструкция у него есть.

Можно начать с интспекции по труду. Но как бы работодатель первый на жену в суд не подал как на мат ответственное лицо за растраты и т.д. Поэтому нужно уточнение по вопросу платёжки, что именно там было не так, нужно выяснить наличие/отсутствие вины жены-бухгалтера.

[Гость vazno]

А чего конкретно Вы хотите добиться от компании?

копию приказа на увольнение и штамп с печатью в трудовую по нормальной статье, вроде как по инициативе сотрудника и т.д.

[Гость vazno]

Ничего не понятно. Кто чего выкрал? Личное дело должно храниться у работодателя. Насчет пусть докажут - ну да, пусть докажут. Тока нафига оно Вам?

Скажем так, дела личного у нас нет, но работодатели мотивируют, что Жена взяла за это и цепляются, а дело пропало потому что, там в должностной все было грамотно написано, и из него следует, что жене ничего не предъявишь в случае суда, согласно этой должностной она свои обязанности выполнила.

У нас к сожалению только 1 копия, оригинал был всего 1 и он был у руководства.

И нам ничего не хотят отдавать, на что надеются непонятно, а жене на новом предприятии нужно свою трудовую подать, вот такая непонятная ситуация.

В понедельник решили идти в инспекцию по труду писать заявление, а что делать, хотя у компании работодателя есть юрист. Что творят непонятно.

[Чичиков]

Что то в конце не совсем понятно , кто что выкрал? и что вам надо получить от бывшего работодателя?

насколько я понял трудовую вы уже выкрали? осталось дело за малым - расчет и копию приказа о расторжении ТД?

Ваше первое впечатление, имхо, верное. Что-то плохо представляю ситуацию, когда при подготовке к платежу на сумму, из-за утраты которой предприятие банкротится, неверно или не должным образом проверили получателя.

Имхо, бухгалтер с высокой степенью вероятности - мошенница.

По теме: растрату предъявить не смогут. В трудовой сделают в конце концов запись об увольнении по "плохой" статье.

копию приказа на увольнение и штамп с печатью в трудовую по нормальной статье, вроде как по инициативе сотрудника и т.

Однако, либо вы реально правы, либо чрезвычайно наглы.

[Гость Гость]

Ваше первое впечатление, имхо, верное. Что-то плохо представляю ситуацию, когда при подготовке к платежу на сумму, из-за утраты которой предприятие банкротится, неверно или не должным образом проверили получателя.

Имхо, бухгалтер с высокой степенью вероятности - мошенница.

По теме: растрату предъявить не смогут. В трудовой сделают в конце концов запись об увольнении по "плохой" статье.

Однако, либо вы реально правы, либо чрезвычайно наглы.

Если бы были чрезвычайно наглы, тут бы не писали, просто пошли и написали в инспекцию по труду.

Насчет правы: решение суда по этому делу есть, где указан реальный ответчик, любой человек после такой ситуации на работе, захотел бы сменить ее не так ли? Но не увольняют - это и бесит!

[Чичиков]

Если бы были чрезвычайно наглы, тут бы не писали, просто пошли и написали в инспекцию по труду.

Насчет правы: решение суда по этому делу есть, где указан реальный ответчик, любой человек после такой ситуации на работе, захотел бы сменить ее не так ли? Но не увольняют - это и бесит!

Да открыть ТОО-шку не вопрос, и решение суда не о об отсутствии намерения совершить увод денег, а о взыскании по неосновательному обогащению, так ведь?

так как прошел такой платеж, на такую сумму, что привело к несостоятельности?

[Гость Vazno]

Да открыть ТОО-шку не вопрос, и решение суда не о об отсутствии намерения совершить увод денег, а о взыскании по неосновательному обогащению, так ведь?

так как прошел такой платеж, на такую сумму, что привело к несостоятельности?

Вы верно решили, что предприятие где работала жена, "обанкротилось" - нет с ним все в порядке оно работает, а вот то кому отправили денежные средства на грани банкротства, руководство скрывается.

Об уводе денег нет и речи.

Речь о том, что отвечика нашли сгласно закону РК, но когда поняли, что с него ничего не возмешь, начали давить на бухгалтера, мол она крайняя, а она лишь сформировала платежку и отправила.

Зато руководство своей вины не признает вообще, так как менеджер, который составила заявку родственница генерального директора, а вернее племяшка, руководитель отдела (к стате уволилась теперь тоже) не отследила, а ген. директор вообще подписал - Жена лишь по сути исполнила их волю, так как в день по 20-30 платежек отправляла на протяжении почти 3 лет, и еще плохой стала после этого случая, а так у нее даже почетные грамоты от этой же организации есть за добросовестный труд!!!!