Странная политика компании

[Гость Rastabraza]

Доброе время суток всем.

Хочу обратиться за консультацией.

Дело в том что я, работник компании Х, работающий вахтовым методом.

Компания предоставляет транспорт в виде поезда и автобуса для доставки с ближайшего крупного города Казахстана, до вахтового поселка.

Существует альтернативный метод добраться до работы - по республиканским и областным автодорогам, на общественном либо на личном транспорте.

Ситуация, компания требует подписать внутреннюю политику где обязует использовать только транспорт компании. Как я понял для того чтобы обезопасить транспортировку, а по сути обезопасить себя от исков при несчастном случае по дороге на работу.

Может быть вопрос пространный, но тем не менее: имею ли я право без последствий не подписывать данную политику, или предложить им альтернативную может расписку где говорится о том что вплоть до регистрации меня на рабочем месте компания не несет ответственность?

Заранее благодарю и извиняюсь если каким-либо образом нарушил правила форума.

[JuliyaK]

Мне понимается, что Политика - это внутренний регламентирующий документ компании обязательный к исполнению для всех работников. Не совсем понимаю - компания хочет собрать подписи всех работников? на мой взгляд достаточно утвердить Политику на уровне руководства и довести её до сведения работников.

Опасения компании понятны, потому что трудовым кодексом установлено (Статья 213), что при работе вахтовым методом учётный период рабочего времени охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.

Согласно ст. 322 расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве производственные травмы и иные повреждения здоровья работников, связанные с исполнением трудовых обязанностей, либо совершение иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других;

2) в течение рабочего времени на месте работы или во время командировки либо в другом месте, нахождение в котором было обусловлено выполнением трудовых или иных обязанностей, связанных с поручением работодателя или должностного лица организации;

3) в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

4) в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя;

5) на транспорте работодателя при исполнении работником трудовых обязанностей;

6) на личном транспорте при наличии письменного согласия работодателя на право использования его для служебных поездок;

7) в период пребывания по распоряжению работодателя на территории своей или другой организации, а также при защите имущества работодателя либо совершении иных действий по собственной инициативе в интересах работодателя.

Из пп.6) следует, что использовать свой автотранспорт Вы можете при наличии письменного согласия работодателя, которое он собственно отказывается Вам давать. А вот Ваша расписка об отказе от претензий не будет иметь законной силы, поскольку нормы трудового кодекса в данном случае обязательны для работодателя и изменить их, пойти против них он не имеет права.

[N E O]

Изложено идеально. Сразу видно, что JuliyaK специализируется в трудовом праве.

Изменено 13 Августа 2009 пользователем Эдуард

[Гость Rastabraza]

...

Опасения компании понятны, потому что трудовым кодексом установлено (Статья 213), что при работе вахтовым методом учётный период рабочего времени охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно

...

Еще заковырка - пункт сбора. В этой же политике (да - "это внутренний регламентирующий документ компании обязательный к исполнению для всех работников") признаются два пункта сбора, первый - более крупный город, откуда отправляется поезд, второй - куда прибывает поезд и откуда следует автобус уже до поселка вахтовиков.

В этом документе не указывается конкретно место в городе. То есть фактически в городе который признается пунктом сбора получив травму я смогу подать на компенсацию?

[Электрик]

:shuffle: да-а-а зачотно....

[JuliyaK]

Изложено идеально. Сразу видно, что JuliyaK специализируется в трудовом праве.

Неа, я не специализируюсь в трудовом праве, я просто ИС "Параграф" читаю У меня широкий круг специализации в рамках моей работы, конечно.

Еще заковырка - пункт сбора. В этой же политике ...признаются два пункта сбора, первый - более крупный город, откуда отправляется поезд, второй - куда прибывает поезд и откуда следует автобус уже до поселка вахтовиков.

В этом документе не указывается конкретно место в городе. То есть фактически в городе который признается пунктом сбора получив травму я смогу подать на компенсацию?

Не совсем поняла связь: "в городе - я смогу подать на компенсацию". Компенсацию будет выплачивать страховая компания, у которой застрахована гражданско-правовая ответственность работодателя. Т.е. Вы не будете "подавать на компенсацию" в каком-либо городе. Связка такая: работодатель - работник - травма во время следования на работу (независимо от города и транспорта) - страховая выплата.

[N E O]

Неа, я не специализируюсь в трудовом праве, я просто ИС "Параграф" читаю У меня широкий круг специализации в рамках моей работы, конечно.

ОООО, даже так!!! Супер, супер.

[Гость Rastabraza]

Да, я немного криво выразился. У меня нет стремления получать травму где бы то ни было.

Хочу узнать, может ли "пункт сбора" быть городом? И получается ответсвенность начинается только "в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно".

[JuliyaK]

Хочу узнать, может ли "пункт сбора" быть городом?

Имеете ввиду должен ли пункт сбора быть обозначен конкретным адресом, а не только названием города?

И получается ответсвенность начинается только "в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно".

Имеете ввиду несёт ли работодатель ответственность за работника пока тот добирается из дома к пункту сбора?

[Гость Rastabraza]

Имеете ввиду должен ли пункт сбора быть обозначен конкретным адресом, а не только названием города?

Да, я имею ввиду должен ли пункт сбора быть конкретным адресом.

Имеете ввиду несёт ли работодатель ответственность за работника пока тот добирается из дома к пункту сбора?

Да.

[JuliyaK]

Исходя из вышеуказанных норм:

- при работе вахтовым методом учётный период рабочего времени охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно.

- в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя"

делаю выводы, что путь из дома до пункта сбора не является рабочим временем и работодатель здесь отвтественности не несет.

Ну, и по логике, и в интересах самого работодателя пунктом сбора должен указываться адрес. С указанием адреса работодатель чётко сможет разграничить путь от дома до пункта сбора и путь от пункта сбора до места работы, и, следовательно, правильно определить момент наступления своей ответственности за причинение вреда жизни и здоровью работника.