Уведомление об увольнении и судебная перспектива

[Гость Осень]

Всем доброго утра!

Прошу помочь советом по следующей ситуации: работник причинил имущественный ущерб работодателю (разбил машину) будучи в нетрезвом состоянии. Акта мед.освидетельствования нет, нет протокола осмотра места происшествия ДПС, но есть объяснительная работника, в которой он признает, что выпил 2 бутылки пива, и причина аварии - "выстрелило колесо", а также акт задержания работника представителями нашего охранного агентства.

Вопрос №1: Есть ли у нас реальная перспектива взыскать в судебном порядке с виновника аварии сумму причиненного ущерба при наличии вышеуказанных документов?

В связи с произошедшей аварией, данный работник уже около 3х месяцев отсутсвует на рабочем месте. Собираемся уволить его по пп.6, п.1, ст.54 Трудового Кодекса. Больничный не предоставил, о своем местонахождении не сообщает. Выезжали к нему домой, чтоб вручить уведомление о необходимости явиться для подписания соглашения о погашении задолженности и дачи объяснений. Дома его не оказалось, кроме того, выяснилось, что квартиру он продал и уехал на ПМЖ в другой город Казахстана. В связи с этим

Вопрос №2: Куда (на какой адрес) направить приказ о расторжении трудового договора, учитывая, что письмо должно быть направлено с уведомлением?