работа в выходные дни...

[Кэти]

ув.форумчане!

Прошу немного разъяснить:

согласно п.79 ст.1 ТРудового кодекса сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, таким образом понятие "работа в выходные дни" также можно отнести к сверхуроной работе, в связи с чем вопрос, распространяется ли ограничение о лимите не более2 часов в течение суток на работу в выходные дни или мы можем привлекать на 8 часов?

[Legal Сonsultant]

ув.форумчане!

Прошу немного разъяснить:

согласно п.79 ст.1 ТРудового кодекса сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, таким образом понятие "работа в выходные дни" также можно отнести к сверхуроной работе, в связи с чем вопрос, распространяется ли ограничение о лимите не более2 часов в течение суток на работу в выходные дни или мы можем привлекать на 8 часов?

49) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом отнесены к рабочему времени;

таким образом, рабочее время - допустим с 9 до 18 часов. работа в выходные будет подпадать под ограничение в 2 часа только в случае превышения рабочего времени.

[Кэти]

таким образом, рабочее время - допустим с 9 до 18 часов. работа в выходные будет подпадать под ограничение в 2 часа только в случае превышения рабочего времени.

Спс, а если в выходной день работник отработал 8 часов и еще 2 часа сверхурочных, оплата будет производится за 8 часов в двойном размере и за 2 часа сверхурочных в 1.5 размере от уже начисленных в двойном?

[Legal Сonsultant]

Спс, а если в выходной день работник отработал 8 часов и еще 2 часа сверхурочных, оплата будет производится за 8 часов в двойном размере и за 2 часа сверхурочных в 1.5 размере от уже начисленных в двойном?

а вот это уже без поллитра не разобраться не видел такую компанию, где все это фиксируется. обычно отработал в выходной - отдыхаешь в другой (обычно с компенсацией не связываются).