Требования к обработке персональных данных работника

[Валерия]

Здравствуйте коллеги!

Помогите разобраться с понятием п.6 статьи 65 ТКРК, кто и как понимает этот пункт статьи? Жду Ваших мнений!

Статья 65. Требования к обработке персональных данных работника

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом.

Заранее благодарю.

[kazburzhui]

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом.

Заранее благодарю.

Тут что-то в районе ущемление конституционных прав.

К примеру если премию выплачивают по национальным признакам. Казахам три оклада, индусам шесть окладов, америкотам двенадцать окладов и т. д. Нарушение, однако. Вот это и запрещяет данный пункт. :clap:

[Валерия]

Тут что-то в районе ущемление конституционных прав.

К примеру если премию выплачивают по национальным признакам. Казахам три оклада, индусам шесть окладов, америкотам двенадцать окладов и т. д. Нарушение, однако. Вот это и запрещяет данный пункт.

А причем тут тогда "работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных в результате их автоматизированной обработки или электронным способом" ?

А то бухгалтерия боится, ведь у них все персональные данные в элетронке, и значит они не могут ими пользоваться? Как тогда быть?

[Валерия]

Товарищи юристы, по активнее!!!

Оставьте свое мнение, не стесняйтесь!!! :biggrin:

[Елена_Л]

Мое мнение – это запрет на так называемую «случайную» выборку фамилий электронным способом, допустим, при решении вопроса о премировании, при составлении графиков отпусков и т.п.

[Валерия]

Мое мнение – это запрет на так называемую «случайную» выборку фамилий электронным способом, допустим, при решении вопроса о премировании, при составлении графиков отпусков и т.п.

А как же этот момент "основываться на персональных данных работника" ?

[Jasmine]

Если продолжать мысль Елены_Л, то, н-р, делать автоматическую выборку работников, рожденных зимой.

[Гость Айдос Сайланбайұлы]

При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель будет вынужден обращаться к персональным данным работника, которые он будет использовать как первичную справочную информацию. Смысл запрета этого подпункта заключается в том, что работодатель не должен использовать персональные данные работника как основания ущемления его конституционных прав.

[Валерия]

Спасибо тем, кто уже поделится своим мнением.

Есть еще желающие ???