Гость Гость Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Здравствуйте! Возник вопрос по ст. 188 ТК - "Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка". Работодатель обязан предоставить такой перерыв всем, имеющим детей до 1,5 г., поголовно и в обязательном порядке ИЛИ все-таки по желанию? При буквальном прочтении статьи - перерыв "предоставляется" и нет никакого упоминания про заявление - т.е. получается обязанность работодателя устанавливается императивно :poklon: Цитата
Captain Ares Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Цитата
Гость Блонд Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Если кормящая женщина занята на непрерывном производстве, то Работодатель может отказаться от ее услуг, как от проф.непригодной, так как проблемы с кормлением отрицательно сказываются на производительность труда и выполнение плана, порождая вынужденные простои. Лучше перейти на искусственное вскармливание и выбирать либо работа либо кормление ребенка грудью дома и нанесение ущерба Работодателю систематическим вынужденным оставлением рабочего места ради кормления грудью. Цитата
Гость Гость Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены). Вот большое Вам спасибо!! А можно еще вопрос, тоже может как-то не так читаю. Ст. 220.2: "В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о: 4) компенсационных и иных выплатах работнику." В Комментарии к ТК: "К компенсационным выплатам надомному работнику в обязат порядке устанавливаем в ТД могут относиться расходы за... энергию, воду, воду, связь и др расходы, к-ые работник может понести при выполнении работ на дому." Если т.н. "офисный" работник переходит на надомную работу (по своему желанию и личным причинам), работодатель, идя ему навстречу, тем не менее исходя из ст 220.2 должен еще и компенсацию ему платить? Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 данный вид компенсаций не является обязательным и может быть установлен по соглашению сторон. Цитата
Captain Ares Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 совершенно верно, обязательные установлены главой 13, иные устанавливаются соглашением ключевая фраза в комментарии К компенсационным выплатам надомному работнику в обязат порядке устанавливаем в ТД могут относиться расходы Цитата
Гость Гость Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 данный вид компенсаций не является обязательным и может быть установлен по соглашению сторон. Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ? Цитата
Captain Ares Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ? поскольку условие о компенсциях должно бять обязательно в ТД, то можно тупо продублировать нормы ТК и не заморачиваться на дополнительных компенсациях не предусмотренных ТК Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 2 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Сентября 2009 Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ? Зачем сразу топором рубить Просмотрите ТК Там есть раздел Гарантии и компенсационные выплаты. Указанные компенсационные выплаты, уплата которых прямо предусмотрена ТК, и подлежат включению в ТД. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.