перерыв для кормления ребенка

[Гость Гость]

Здравствуйте!

Возник вопрос по ст. 188 ТК - "Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка".

Работодатель обязан предоставить такой перерыв всем, имеющим детей до 1,5 г., поголовно и в обязательном порядке ИЛИ все-таки по желанию? При буквальном прочтении статьи - перерыв "предоставляется" и нет никакого упоминания про заявление - т.е. получается обязанность работодателя устанавливается императивно :poklon:

[Captain Ares]

2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

[Гость Блонд]

Если кормящая женщина занята на непрерывном производстве, то Работодатель может отказаться от ее услуг, как от проф.непригодной, так как проблемы с кормлением отрицательно сказываются на производительность труда и выполнение плана, порождая вынужденные простои. Лучше перейти на искусственное вскармливание и выбирать либо работа либо кормление ребенка грудью дома и нанесение ущерба Работодателю систематическим вынужденным оставлением рабочего места ради кормления грудью.

[Гость Гость]

2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

Вот большое Вам спасибо!! А можно еще вопрос, тоже может как-то не так читаю. Ст. 220.2: "В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о: 4) компенсационных и иных выплатах работнику."

В Комментарии к ТК: "К компенсационным выплатам надомному работнику в обязат порядке устанавливаем в ТД могут относиться расходы за... энергию, воду, воду, связь и др расходы, к-ые работник может понести при выполнении работ на дому."

Если т.н. "офисный" работник переходит на надомную работу (по своему желанию и личным причинам), работодатель, идя ему навстречу, тем не менее исходя из ст 220.2 должен еще и компенсацию ему платить?

[*DOCTOR*]

данный вид компенсаций не является обязательным и может быть установлен по соглашению сторон.

[Captain Ares]

совершенно верно, обязательные установлены главой 13, иные устанавливаются соглашением

ключевая фраза в комментарии

К компенсационным выплатам надомному работнику в обязат порядке устанавливаем в ТД могут относиться расходы

[Гость Гость]

данный вид компенсаций не является обязательным и может быть установлен по соглашению сторон.

Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ?

[Captain Ares]

Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ?

поскольку условие о компенсциях должно бять обязательно в ТД, то можно тупо продублировать нормы ТК и не заморачиваться на дополнительных компенсациях не предусмотренных ТК

[*DOCTOR*]

Если условия о компенсации "в обязательном порядке должны быть предусмотрены" в ТД, как в таком случае это условие будет выглядеть: "Компенсационные выплаты. Стороны договорились не выплачивать условие о компенсационных выплатах не применимо" ?

Зачем сразу топором рубить

Просмотрите ТК Там есть раздел Гарантии и компенсационные выплаты. Указанные компенсационные выплаты, уплата которых прямо предусмотрена ТК, и подлежат включению в ТД.