Режим неполного рабочего времени!

[Perpetuum D.]

Господа, ситуация следующая.

Начальство требует с 10 сентября 2009 года ввести не предприятии режим неполного рабочего времени для вахтовых работников. Сказали об этом сегодня.

Предприятие - завод. Работники работают вахтовым методом - по 15 дней. Треперь требуется сократить число рабочих дней до 8. Соответственно работать завод будет только полмесяца (8 дней раотает, 8 -отдыхает и т.д.)

Что можно сделать, чтобы избежать:

А) уведомления работников за месяц.

Б) уведомления органов занятости за месяц

В) штрафов за такое непристойное поведение

Г) оспаривания, а вследствие и отмены указанного режима неполного рабочего времени.

Сами видите, вопрос очень срочный.

Предупреждение автору. Нарушение п.2.2 Правил форума

Изменено 3 Сентября 2009 пользователем Renat.kz

[Гость Гость]

Отобрать с работников заявления о переводе на другой режим работы. На основании заявлений работников подготовить допики к трудовым договорам. Рисков работодателя это не исключит.

[Perpetuum D.]

Есть ещё мнения?

Работники (около 60 человек) всем коллективом не согласяться писать подобную заяву, более чем уверен. Есть подстрекатели - знатоки ТК (со слов кадровика). Да и как суд отнесется к подобным заявлениям?

[Perpetuum D.]

Господа, понимаю, время поздне, тем не менее, нет желающих поделиться хитростями и премудростями? В рамках ТК конечно.

Изменено 2 Сентября 2009 пользователем Perpetuum D.

[Алибек Бегдесенов]

Что можно сделать, чтобы избежать:

А) уведомления работников за месяц.

Б) уведомления органов занятости за месяц

В) штрафов за такое непристойное поведение

Г) оспаривания, а вследствие и отмены указанного режима неполного рабочего времени.

Сами видите, вопрос очень срочный.

Ничего порекомендовать не могу. Трудовой кодекс требует, чтобы работники должны извещаться работодателем об изменении условий труда не менее чем за месяц. Данная норма является императивной.

[Perpetuum D.]

Спасибо за участие. Тема закрыта.