расторжение бессрочного ИТД

[Гость Митяй]

У нас с коллегой Дулатом дискуссия по этому поводу в срочных вопросах. Я утверждаю, что нормы ГК РК к данному конкретному случаю трудовых правоотношений применимы и на основании ст. 404 ГК РК возможно рассторжение бессрочного ИТД с предупреждением за месяц другой стороны. А вы как думаете?

[Гость Mommie Z]

ГК будет применимо, если заключить Гражданско-правовой договор подряда. Тогда это не работники, а подрядчики, налоговый режим,  и, вообще, регулирование  другое. Возможно необходимо регистрации подрядчиков как ИП. Можно хоть за месяц расторогать, хоть за день, в зависимости от условий договора.

в случае с работниками заключаешь ИТД.

не стоит смешивать гражданское право и трудовое и путать работников с подрядчиками.  

если расторжение ИТД за месяц возможно, то только в рамках трудового.

[Партизан]

Уже мозоль натерли!

Зачем нам нужны недопонимания, если понимание тех или иных норм должно быть однозначным, а в данном вопросе жирная точка поставлена еще далеко до нас.

Для начала необходимо разделить вопрос на две половины:

а) 26, расторжение по инициативе работодателя;

б) 25, прекращение и расторжение (основы);

Во первых Статья 26, содержит исчерпывающий перечень причин.........со всеми вытекающими.

Во вторых какой-никакой имеющийся на полке комментарий к ЗоТу трактует содержащийся в Статья 25 спорный пункт следующим образом:

- Иными основаниями, предусмотренными законодательными актами, можно считать расторжение договора работодателем, если проведенная забостовка в организации признана судом незаконной. Виновные работники будут этим наказаны. Так же основанием для расторжения договора может служить не прохождение работником испытательного срока (правда в декабре для этого изыскали возможность конкретизации п.3 ст.26).

А гражданское право трогать не стоит !

[Гость auxillis]

Добрый день,

To Митяй: на мой взгляд, Ваше утверждение не верно и вот почему: Ст 1.п 3. ГК РК (Общая часть)

3. К семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды....

А данный вопрос, на мой взгляд, достаточным образом регулируется ЗРК "о труде в РК". В частности, Ст. 25 Закона содержит среди оснований для расторжения ИТД "соглашение сторон" (п/п 1 п.2 ) Однако такое согласие должно быть варажено в письменной форме (там же п.3).

Если такого согласия одна из сторон не выражает, то расторжение осуществляется на основаниях предусмотренных ст.ст.26  и 28 З РК "о труде" соответственно.