Последствия неуведомления органов занятости

[Perpetuum D.]

В продолжение предыдущей темы.

Изменение условий труда (изменение режима рабочего времени). Уведомляем работников как положено, НО

1. Не уведомляем органы занятости в установленном порядке.

2. Уведомляем органы занятости, но вводим режим неполного рабочего времени ранее срока, обозначенного в уведомлении гос. органам.

Вопрос:

1. Каковы последствия - только штраф, либо возможен вариант отмены акта работодателя?

[Legal Сonsultant]

Отмены не будет, потому что обязанности работодателя перед государством в виде уведомления гос.органа не влияют на обязанность перед работником (если конечно в ТД не прописано это). как результат - штраф по 87 статье КоАП.