Гость Айсулу Опубликовано 4 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2009 Работница, имеющая ребенка до года выходит на не полный рабочий день- 4 часа в день. Как правильно издать приказ? Можем ли в табеле учета раб. времени табелировать по 4 часа в день и оплачиварь половину оклада? Заранее благодарна за ответ! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
АНЕКА Опубликовано 4 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 4 Сентября 2009 (изменено) Ст.80 ТК РК 1. По соглашению сторон в трудовом договоре для работника может устанавливаться неполное рабочее время 2. Неполное рабочее время устанавливается на определенный или неопределенный срок. Таким образом, для начала подписываем дополнительное соглашение к ТД с работником, где устанавливаем режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день на срок, предположим, 6 мес. До подписания доп.согл., можно истребовать заявление от работницы, где она просит работодателя установить ей неполный раб.день. Ну а после подписания допика, можно уже и приказ издать. Тогда уже можете в табеле учета раб. времени табелировать по 4 часа в день и оплачивать половину оклада. Изменено 4 Сентября 2009 пользователем АНЕКА Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения