Замена директора филиала - трудовые вопросы

[Гость Гость]

В связи с понедельником или что, но "все смешалось в доме", помогите разобраться!

Есть директор филиала, которого решили поменять, соответственно делаем решение, назначаем нового, заявление и в статистику. Все прекрасно.

Но что делать со "старым" директором, который именно на эту должность и нанимался. С одной стороны, ведь есть право юр лица назначать руководителей своего структурного подразделения, с другой стороны, ТД с работником с опр. условиями труда.

Цели избавиться от работника нет, но вот не пойму, каким путем тут идти - ст. 41.1.1 (перевод на др работу), что будет если не будет согласия работника?, под 48 (изменение условий), по-моему, не подведешь. Или!... тут вообще никак не возможна такая замена и только по соглашению с работником вопрос решать?

Истина где-то рядом, но туплю... Помогите!

[Гость Гость]

Кажется вот эта инструкция)))

Уберите Ленина!

Положите Пушкина!

Ленин с мавзолея - НА!

Пушкину Есенина!

Пушкину Есенина!

Ленин с мавзолея - НА!

Уберите Ленина!

Положите Пушкина!

:druzja:

[Vitalya]

:druzja: Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД.

А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения?????

[Vitalya]

1. Делаете решение;

2. Расторгаете ТД досрочно;

3. Принимаете его вновь на любую другую должность по заявлению;

Дополните меня, если мало написал!!! :druzja:

[М.Ю.]

Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД.

А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения?????

Директор филиала не является руководителем или членом исполнительного органа.

[BORO]

Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица

Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД.

В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД.

А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения?????

С каких пор руководитель филиала приравнивается к руководителю исполнительного органа юр. лица?

[Гость Алёнка3т0]

Кажется вот эта инструкция)))

Уберите Ленина!

Положите Пушкина!

Ленин с мавзолея - НА!

Пушкину Есенина!

Пушкину Есенина!

Ленин с мавзолея - НА!

Уберите Ленина!

Положите Пушкина!

[Гость Гость]

Директор филиала не является руководителем или членом исполнительного органа.

Не, не является. Видимо, не один я туплю сегодня (без обид).

А по существу вопроса, че с ним делать-то? Склоняюсь, что только по соглашению вопрос можно решить.

:crazy:

[Vitalya]

Хорошо, не исполнительный оргн юр. лица, но что в Положении о филиале написано????

На сколько лет назначается??? Как принимается, кем назначется????

Не поврю, что там не определы процедуры приема в должность и увольнение!!! Если не определено, то как со всеми работниками поступайте, мирно ли, по статье!!!

[Legal Сonsultant]

руководитель филиала действует на основании доверенности (максимум 3 года). так как он не является руководителем, по отношению к нему лучше конечно применять трактовку "по соглашению", если конечно у вам нет претензий по поводу выполнения им трудовых обязанностей.

[nordsun]

От себя хочу добавить:

а) Решение (Протокол общего собрания) учредителя с повесткой дня:

1. О снятии с должности руководителя филиала ТОО "...." - Пупкина И.И.

2. Об отзыве доверенности № ___ от "__" ____ ___ г. выданной Пупкину И.И. на управление филиалом ТОО "....".

б) Приказ о снятии с должности руководителя ТОО "...." - Пупкина И.И.

в) Приказ об отзыве доверенности № ___ от "__" ____ ___ г. выданной Пупкину И.И. на управление филиалом ТОО "....".

г) Если в трудовом договоре указана должность руководителя филиала, то делайте дополнительное соглашение к ниму о замене должности (хотя именно в этом вопросе я не силен).

Примечания:

С приказами должен быть ознакомлен под роспись. Если нет возможности, то по почте отправьте с уведомлением.

Желательно доверенность изъять! Если не получается то известить своих контрагентов о смене руководителя Филиала.

Я бы еще на всякий пожарный: Печать новую заказал бы, а действующую на уничтожение.

Изменено 7 Сентября 2009 пользователем nordsun

[Вовун]

Примечания:

С приказами должен быть ознакомлен под роспись. Если нет возможности, то по почте отправьте с уведомлением.

Желательно доверенность изъять! Если не получается то известить своих контрагентов о смене руководителя Филиала.

Я бы еще на всякий пожарный: Печать новую заказал бы, а действующую на уничтожение.

Это лишнее. С вашими предложениями, при желании, он без проблем восстановится на работе через суд. :druzja:

[Navi]

В связи с понедельником или что, но "все смешалось в доме", помогите разобраться!

Есть директор филиала, которого решили поменять, соответственно делаем решение, назначаем нового, заявление и в статистику. Все прекрасно.

Но что делать со "старым" директором, который именно на эту должность и нанимался. С одной стороны, ведь есть право юр лица назначать руководителей своего структурного подразделения, с другой стороны, ТД с работником с опр. условиями труда.

Цели избавиться от работника нет, но вот не пойму, каким путем тут идти - ст. 41.1.1 (перевод на др работу), что будет если не будет согласия работника?, под 48 (изменение условий), по-моему, не подведешь. Или!... тут вообще никак не возможна такая замена и только по соглашению с работником вопрос решать?

Истина где-то рядом, но туплю... Помогите!

Не пойму в чем вопрос? Если директор уходит по соглашению сторон, то оформляйте это как хотите по заявлению работника. Или вы хотите "уйти" директора без его ведома и согласия?