Гость Гость Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 В связи с понедельником или что, но "все смешалось в доме", помогите разобраться! Есть директор филиала, которого решили поменять, соответственно делаем решение, назначаем нового, заявление и в статистику. Все прекрасно. Но что делать со "старым" директором, который именно на эту должность и нанимался. С одной стороны, ведь есть право юр лица назначать руководителей своего структурного подразделения, с другой стороны, ТД с работником с опр. условиями труда. Цели избавиться от работника нет, но вот не пойму, каким путем тут идти - ст. 41.1.1 (перевод на др работу), что будет если не будет согласия работника?, под 48 (изменение условий), по-моему, не подведешь. Или!... тут вообще никак не возможна такая замена и только по соглашению с работником вопрос решать? Истина где-то рядом, но туплю... Помогите! Цитата
Гость Гость Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Кажется вот эта инструкция))) Уберите Ленина! Положите Пушкина! Ленин с мавзолея - НА! Пушкину Есенина! Пушкину Есенина! Ленин с мавзолея - НА! Уберите Ленина! Положите Пушкина! :druzja: Цитата
Vitalya Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 :druzja: Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД. А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения????? Цитата
Vitalya Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 1. Делаете решение; 2. Расторгаете ТД досрочно; 3. Принимаете его вновь на любую другую должность по заявлению; Дополните меня, если мало написал!!! :druzja: Цитата
М.Ю. Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД. А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения????? Директор филиала не является руководителем или членом исполнительного органа. Цитата
BORO Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Ст.252 ТК РК Дополнительные основания для прекращения ТД с руководителем исполнительного органа юр. лица Помимо оснований, предусмотренных настоящим кодексом ,дополнительным основанием для прекращения ТД с руководителем исп. органа юрю лица является решение собственника имущества юр. лица, либо уполномоченного собственником лица или уполномоченнного органа юр. лица о досрочном прекращении ТД. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досроное расторжение ТД в размере, определяемом ТД. А вы ТД с директором делали как со всеми сотрудниками, не указали доп. оснований для расторжения????? С каких пор руководитель филиала приравнивается к руководителю исполнительного органа юр. лица? Цитата
Гость Алёнка3т0 Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Кажется вот эта инструкция))) Уберите Ленина! Положите Пушкина! Ленин с мавзолея - НА! Пушкину Есенина! Пушкину Есенина! Ленин с мавзолея - НА! Уберите Ленина! Положите Пушкина! Цитата
Гость Гость Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Директор филиала не является руководителем или членом исполнительного органа. Не, не является. Видимо, не один я туплю сегодня (без обид). А по существу вопроса, че с ним делать-то? Склоняюсь, что только по соглашению вопрос можно решить. :crazy: Цитата
Vitalya Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Хорошо, не исполнительный оргн юр. лица, но что в Положении о филиале написано???? На сколько лет назначается??? Как принимается, кем назначется???? Не поврю, что там не определы процедуры приема в должность и увольнение!!! Если не определено, то как со всеми работниками поступайте, мирно ли, по статье!!! Цитата
Legal Сonsultant Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 руководитель филиала действует на основании доверенности (максимум 3 года). так как он не является руководителем, по отношению к нему лучше конечно применять трактовку "по соглашению", если конечно у вам нет претензий по поводу выполнения им трудовых обязанностей. Цитата
nordsun Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 (изменено) От себя хочу добавить: а) Решение (Протокол общего собрания) учредителя с повесткой дня: 1. О снятии с должности руководителя филиала ТОО "...." - Пупкина И.И. 2. Об отзыве доверенности № ___ от "__" ____ ___ г. выданной Пупкину И.И. на управление филиалом ТОО "....". б) Приказ о снятии с должности руководителя ТОО "...." - Пупкина И.И. в) Приказ об отзыве доверенности № ___ от "__" ____ ___ г. выданной Пупкину И.И. на управление филиалом ТОО "....". г) Если в трудовом договоре указана должность руководителя филиала, то делайте дополнительное соглашение к ниму о замене должности (хотя именно в этом вопросе я не силен). Примечания: С приказами должен быть ознакомлен под роспись. Если нет возможности, то по почте отправьте с уведомлением. Желательно доверенность изъять! Если не получается то известить своих контрагентов о смене руководителя Филиала. Я бы еще на всякий пожарный: Печать новую заказал бы, а действующую на уничтожение. Изменено 7 Сентября 2009 пользователем nordsun Цитата
Вовун Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 Примечания: С приказами должен быть ознакомлен под роспись. Если нет возможности, то по почте отправьте с уведомлением. Желательно доверенность изъять! Если не получается то известить своих контрагентов о смене руководителя Филиала. Я бы еще на всякий пожарный: Печать новую заказал бы, а действующую на уничтожение. Это лишнее. С вашими предложениями, при желании, он без проблем восстановится на работе через суд. :druzja: Цитата
Navi Опубликовано 7 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 7 Сентября 2009 В связи с понедельником или что, но "все смешалось в доме", помогите разобраться! Есть директор филиала, которого решили поменять, соответственно делаем решение, назначаем нового, заявление и в статистику. Все прекрасно. Но что делать со "старым" директором, который именно на эту должность и нанимался. С одной стороны, ведь есть право юр лица назначать руководителей своего структурного подразделения, с другой стороны, ТД с работником с опр. условиями труда. Цели избавиться от работника нет, но вот не пойму, каким путем тут идти - ст. 41.1.1 (перевод на др работу), что будет если не будет согласия работника?, под 48 (изменение условий), по-моему, не подведешь. Или!... тут вообще никак не возможна такая замена и только по соглашению с работником вопрос решать? Истина где-то рядом, но туплю... Помогите! Не пойму в чем вопрос? Если директор уходит по соглашению сторон, то оформляйте это как хотите по заявлению работника. Или вы хотите "уйти" директора без его ведома и согласия? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.