расторжение по соглашению, выплата ср зарплаты за год - только право работодателя

[Гость Гость]

Правильно ли понимаю, что п. 4 ст 52. говорит о ПРАВЕ работодателя расторгнуть ТД без уведомления (но с компенсацией), но никак не о том, что любое расторжение по соглашению означает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя выплатить ср. зарплату за год? То бишь, денежные условия расторжения исключительно на усмотрение сторон.

Заранее благодарю!

[Captain Ares]

Правильно ли понимаю, что п. 4 ст 52. говорит о ПРАВЕ работодателя расторгнуть ТД без уведомления (но с компенсацией), но никак не о том, что любое расторжение по соглашению означает ОБЯЗАННОСТЬ работодателя выплатить ср. зарплату за год? То бишь, денежные условия расторжения исключительно на усмотрение сторон.

Заранее благодарю!

да

[JustMe]

К большому сожалению - да!

[Гость Директор по кадрам]

Небольшое уточнение. В данном случае, основанием для расторжения ТД будет пп. 1 ст. 51, так как статья 52 не содержит оснований для расторжения ТД.

P.S. Исходя из практического опыта с позиции работодателя, применять это основание для расторжения ТД надо осторожно, так как были преценденты судебных исков со стороны уволенных сотрудников.