каким актом регулируется прикомандирование?

[Гость иностранец]

Уважаемые юристы,

у меня к вам просьба (вопрос).

Объясните пож-та, что значить прикомандирования работника?

Прилвечение иностранных работнкиов понятно. Прикомандирвоания может быть внутри страны? Каким нормативно-правовым актом этот вопрос регулируется.

Заранее спасибо.

Куаныш

[BRABUS]

Прикомандирование. Альтернатива Волонтерству. Практика направления, на временной основе, сотрудника бизнес-организации, обладающего определенными навыками, в другую организацию с целью приобретения и распространения опыта и навыков. Такая практика создает выгоды также и для направляющей организации, т.к. повышает мотивацию и способствует приобретению сотрудником новых навыков.

В Казахстанском законодательстве данное понятие не нашло своего особого применения. Существует парочка н/а, а именно, Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 августа 2004 годаN 826, также Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 614. Из указанного можно сделать вывод, что Прикомандирование применяется также и внутри самой страны.

[Гость иностранец]

Прикомандирование. Альтернатива Волонтерству. Практика направления, на временной основе, сотрудника бизнес-организации, обладающего определенными навыками, в другую организацию с целью приобретения и распространения опыта и навыков. Такая практика создает выгоды также и для направляющей организации, т.к. повышает мотивацию и способствует приобретению сотрудником новых навыков.

В Казахстанском законодательстве данное понятие не нашло своего особого применения. Существует парочка н/а, а именно, Постановление Правительства Республики Казахстан от 3 августа 2004 годаN 826, также Постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 614. Из указанного можно сделать вывод, что Прикомандирование применяется также и внутри самой страны.

Большое спасибо, Ренат.

Также подскажите пож-та при Прикомандировании работник принимается на работу в направляющу компанию в обычном порядке?

[Гость Гость]

1/ Вопрос задан не в той теме

2/ Прикомандирование означает, что сотрудник фактически осуществляя работу в другой компании с подчинением трудовому распорядку и руководству другой компании, продолжает оставаться работником своей организации, получает от нее заработную плату и т.д., за это компании-работодателбю возмещаются расходы + иногда оплачивается маржа. При прикомандировании за границу, необязательно, что за границей работник будет принят на работу - разрешение на работу может быть оформлено на основании договора о прикомандировании между работодателем и фирмой в которую лицо прикомандировано, а для казахстанской компании работник будет в командировке (нужно будет платить командировочные). Внутри страны опять-таки оплачиваются командировочные расходы, но есть проблема связанная именно с подчинением трудовому распорядку - особливо умные государственные органы могут усмотреть наличие трудового договора. Но вообще как вы лодку назовете, так она и поплывет. Если важен просто сотрудник, то можно просто отправить его в неоплачиваемый отпуск по основному месту работы, а по новому принять на какой-то срок (на время выполенения определенной работы).

[PRESIDENT]

Вправе Холдинг прикомандировать работника дочки?

Вправе ли Министерство прикомандировать работника дочки Холдинга?

Ведь командировать можно только работника для выполнения трудовых обязанностей для работодателя.