Несколько вопросов по прекращению ТД.

[Простопрелесть]

У работника заканчивается срок ТД.

В ТД указано "договор заключается сроком на 1 (один) год, с 01. 10. по 01.10. Принято решение о прекращении ТД по истечении срока. Работник скандальный, может натворить "добрых" дел, если его слишком рано уведомить о прекращении ТД.

и теперь вопросы:

1. за какой срок должно быть выдано уведомление? ( в кодексе и комментариях ничего не нашла, и есть ли он вообще, а может судебные прецеденты имеются???);

2. дата последнего рабочего дня??? 30.09??? Слышала о судебном прецеденте - восстановили сотрудника вот так же , т.е 1 год заканчивается 30 .09. и работа 01.10 была засчитана, как продление ТД на неопределенный срок.

3. Какие подводные камни могут ожидать, кто сталкивался, с какими нюансами, судебными прецедентами с прекращением ТД по ст.53???

4. необходимо ли указывать причины, по которым именно с ним не продлевается ТД, или просто ставить перед фактом???

Поделитесь опытом, плиз!!!

[tet]

Добрый вечер!

Вот сегодня у нас закончился точно такой же судебный процесс, правда пока в 1-ой инстанции.

1.Уведомдение было за 32 дня вперед, Работник получает и молчит.

2.через неделю уходит в отпуск.

3. выходит на работу - дают приказ о расторжении, но он его уже не подписывает (акт от отказа от подписи составден).

4. На работу не выходит и через 1,5 месяца приходит приглашение в суд, мотивирует, что его не озникомили, соответственно уволили незаконно.

5. Спорили 3-процесса с его адвокатом, упорно тупил, говорит не видел он приказ значит не может быть уволен.

6. решение суда об отказе в исковых требованиях.

[Простопрелесть]

Добрый вечер!

Вот сегодня у нас закончился точно такой же судебный процесс, правда пока в 1-ой инстанции.

1.Уведомдение было за 32 дня вперед, Работник получает и молчит.

2.через неделю уходит в отпуск.

3. выходит на работу - дают приказ о расторжении, но он его уже не подписывает (акт от отказа от подписи составден).

4. На работу не выходит и через 1,5 месяца приходит приглашение в суд, мотивирует, что его не озникомили, соответственно уволили незаконно.

5. Спорили 3-процесса с его адвокатом, упорно тупил, говорит не видел он приказ значит не может быть уволен.

6. решение суда об отказе в исковых требованиях.

По какой статье у вас было расторжение? У нас прекращение по ст. 53.

[Простопрелесть]

6. решение суда об отказе в исковых требованиях.

И не могли бы вы привести основания из решения суда об отказе в исковых требованиях работника???

[tet]

По какой статье у вас было расторжение? У нас прекращение по ст. 53.

У нас таже самая статья. Решение суда не видели, к концу неделю получим могу точно сказать ссылку суда на норма нпа.

[Простопрелесть]

У нас таже самая статья. Решение суда не видели, к концу неделю получим могу точно сказать ссылку суда на норма нпа.

Чем обосновывали обязательность уведомления за 1 месяц? В кодексе не прописан срок! Вот именно, чтобы обезопасить себя от таких, как вы указали "выкрутасов" работника, хотим воспользоваться правилами ст. 29 п.п.2 "если ни одна из сторон в течении суток не потребовала..." , т.е. потребовать прекращения в последний рабочий день, а именно 30.09.

[Irina_STKZ]

Чем обосновывали обязательность уведомления за 1 месяц? В кодексе не прописан срок! Вот именно, чтобы обезопасить себя от таких, как вы указали "выкрутасов" работника, хотим воспользоваться правилами ст. 29 п.п.2 "если ни одна из сторон в течении суток не потребовала..." , т.е. потребовать прекращения в последний рабочий день, а именно 30.09.

А кто Вам мешает уведомить заранее?? Ну и что, что в новом кодексе не прописано? В законе была норма об уведомлении не менее чем за 30 дней.

По идее можете прийти к нему в 23.55 30 сентября и вручить уведомление.

Если уведомите слишком рано, то есть перспектива ухода работника на больничный, но он долго тянуть не сможет.

Думаю, что самый оптимальный вариант, в понедельник 28.09.09 о том, что в среду 30.09.09 последний рабочий день. И тут же приказ об увольнении, с подписью внизу: ознакомлен, копию приказа получил... И объяснить, что заранее, потому, что расчет надо скорее оформить, а без приказа никак низззя.

[Простопрелесть]

А кто Вам мешает уведомить заранее?? Ну и что, что в новом кодексе не прописано? В законе была норма об уведомлении не менее чем за 30 дней.

По идее можете прийти к нему в 23.55 30 сентября и вручить уведомление.

Если уведомите слишком рано, то есть перспектива ухода работника на больничный, но он долго тянуть не сможет.

Думаю, что самый оптимальный вариант, в понедельник 28.09.09 о том, что в среду 30.09.09 последний рабочий день. И тут же приказ об увольнении, с подписью внизу: ознакомлен, копию приказа получил... И объяснить, что заранее, потому, что расчет надо скорее оформить, а без приказа никак низззя.

Мешает нам уже пропущенный месячный срок для уведомления. Просто хочу подстраховаться, так как предвижу рассмотрение спора в суде. Суды не притягивают к ст. 53 уведомление за 1 месяц???

[Irina_STKZ]

Мешает нам уже пропущенный месячный срок для уведомления. Просто хочу подстраховаться, так как предвижу рассмотрение спора в суде. Суды не притягивают к ст. 53 уведомление за 1 месяц???

где Вы в этой статье нашли уведомление за месяц??

Даже в комментарии написано, что ТД прекращается в связи с истечением его срока, если стороны не осуществили продления срока ТД или при истечении срока действия ТД ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

согласно п. 2 комментируемой статьи датой истечения срока ТД, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному ТД.

А уведомление за месяц со стороны работника, на мой взгляд, это небольшая поблажка работодателю, что бы он поискал себе нового сотрудника

[kazburzhui]

Мешает нам уже пропущенный месячный срок для уведомления. Просто хочу подстраховаться, так как предвижу рассмотрение спора в суде. Суды не притягивают к ст. 53 уведомление за 1 месяц???

Не путайте расторжение и прекращение, тогда будет все понятно. :cheer: