получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы

[Гость neznaika]

Добрый день!

Я с Украины. Мы создаем ТОО в РК. Директором ТОО будет физ.лицо - неризидент, т.е. гражданин Украины.

Вопрос. 1. Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если это лицо (украинец) будет директором ТОО?

и 2. Если обойтись без данного разрешения НИКАК нельзя, - какими нормативно-правовыми документами регулируется получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?

Заранее благодарна.

[Эдуард]

1. Разрешение на директора необходимо.

2. Смотрите Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан. Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836.

[Руслан Кожахмет]

Сложностей с получением на директора ТОО как правило не возникает. Обычно по г. Алматы Управление занятости и социальных программ выдает максимально разрешение на 3 года. Для этого необходимо предоставить им трудовой договор заключенный в соответствии с трудовым законодательством РК, Решение учредителя (-ей), договор банковского вклада на сумму стоимости авиабилета до Украины. В трудовом договоре и решении обязательно отразить срок от и до. Дата начала действия трудового договора это дата начала действия разрешения (интересно как то получается). После получения разрешения на директора, через Консульство Казахстана в Украине получаете рабочую визу и только после этого можно сказать, что с документами у Вас в порядке. Получить рабочую визу будучи в Казахстане по деловой визе не получится. Работа директора по деловой визе, но с разрешением будет расцениваться как нарушение миграционного законодательства РК и может повлечь за собой депортацию.

Удачи!

[PETR]

Если получить вид на жительство иностранца, разрешение не понадобится.

[Гость Пётр]

Сложностей с получением на директора ТОО как правило не возникает. Обычно по г. Алматы Управление занятости и социальных программ выдает максимально разрешение на 3 года. Для этого необходимо предоставить им трудовой договор заключенный в соответствии с трудовым законодательством РК, Решение учредителя (-ей), договор банковского вклада на сумму стоимости авиабилета до Украины. В трудовом договоре и решении обязательно отразить срок от и до. Дата начала действия трудового договора это дата начала действия разрешения (интересно как то получается). После получения разрешения на директора, через Консульство Казахстана в Украине получаете рабочую визу и только после этого можно сказать, что с документами у Вас в порядке. Получить рабочую визу будучи в Казахстане по деловой визе не получится. Работа директора по деловой визе, но с разрешением будет расцениваться как нарушение миграционного законодательства РК и может повлечь за собой депортацию.

Удачи!

Только не стоит забывать, что для "беспроблемного" получения разрешения, ТОО должно как минимум на 50% состоять из иностранного капитала

[PETR]

Виноват, но что-то в действующем постановлении нормы о том, что он не распространяется на иностранцев, постоянно проживающих в РК, не нахожу. В прошлом году у нас на одном заводе (ТОО) работал директор из Кыргызстана, имевший вид на постоянное жительство в РК. Для него разрешение не требовалось.

[Legal Сonsultant]

Виноват, но что-то в действующем постановлении нормы о том, что он не распространяется на иностранцев, постоянно проживающих в РК, не нахожу.

3. Действие настоящих Правил не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

10) постоянно проживающих в Республике Казахстан;

[Коллега]

Коллеги, кто в курсе какие санкции имеются в законодательстве за назначение директором ТОО иностранца - без разрешение на привл. ИРС ?

[Коллега]

вроде нашел ст. 396 КОаП диспозиция ч.1 ответ-ть работодателя, ч.2 - касательно самого директора -иностранца влечет штраф от 20 до 25 мрп с выдворением.

и еще чисто теорит. вопрос могут ли по данной санкции првоохранительные органы привлечь как работодателя так и должн.лицо- директора к ответственности? То есть и по ч.1 и по ч.2 статьи 396 КОаП. Потому как припоминаю что по отдельным налоговым статьям налоговики штрафуют именно таким образом. Какие мнения ?

А если работодатель и директор в одном лице, ну типо и участник и гендиректор.. :signthankspin:

Изменено 24 Ноября 2009 пользователем Коллега