Срок ТД

[Гость Дмитрий]

Работница на основании её заявления отправлена до 06.01.2010 г. в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

На время ее отсутствия на работу принимается другой работник.

Необходимо ли в трудовом договоре замещающего работника указывать срок - 06.01.2010 г.?

[PRESIDENT]

Всенепременно

[Гость Дмитрий]

Всенепременно

А если в ТД указать "на время замещения отсутствующего работника", будет ли это нарушением?

[PRESIDENT]

Тогда пишите на время замещения ВРЕМЕННО отсутствующего работника и нет проблем

[МаМа]

Если указанная Вами дата - 06.01.2010г. является достижением ребенком трехлетнего возрата, то работница, находящаяся в отпуске по ходу за ребенком, обязана в этот срок приступить к работе. Если же трехлетний возраст ребенком не достигнут, то работница может до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск без сохранения заработной платы полностью или по частям на основании письменного заявления.

Поэтому, предлагаю в заключаемом трудовом договоре с другим работником обязательно указать, что он принимается на время замещения временно отсутствующего работника с указанием ФИО этого работника, и указать, что предположительный срок окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО по уходу за детьми составляет 06.01.2010г. и подлежит корректировке согласно заявлений работника ФИО.

[Гость Semzanger]

Нет не будет. см п.3) ст.29 ТК РК

[Гость Гость]

Если указанная Вами дата - 06.01.2010г. является достижением ребенком трехлетнего возрата, то работница, находящаяся в отпуске по ходу за ребенком, обязана в этот срок приступить к работе. Если же трехлетний возраст ребенком не достигнут, то работница может до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск без сохранения заработной платы полностью или по частям на основании письменного заявления.

Поэтому, предлагаю в заключаемом трудовом договоре с другим работником обязательно указать, что он принимается на время замещения временно отсутствующего работника с указанием ФИО этого работника, и указать, что предположительный срок окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО по уходу за детьми составляет 06.01.2010г. и подлежит корректировке согласно заявлений работника ФИО.

А где указано, что работодатель обязан по заявлению работника отозвать его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, т.е. в заявлении на отпуск был указан срок 06.01.2010 г., но работник изъявил желание выйти на работу раньше этого срока, например 21.09.2009 г.?

[Captain Ares]

А где указано, что работодатель обязан по заявлению работника отозвать его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, т.е. в заявлении на отпуск был указан срок 06.01.2010 г., но работник изъявил желание выйти на работу раньше этого срока, например 21.09.2009 г.?

данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска.

[Гость Гость]

данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска.

Правильно - предоставляется. Работодатель предоставил отпуск на срок, указанный в заявлении работника. Почему он обязан отзывать его по заявлению, если это не предусмотрено ТК и если учесть, что на срок, указанный в заявлении на отпуск работодатель принял замещающего работника?

[Irina_STKZ]

данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска.

cогласна, замещение во время декретного отпуска приравнивается к сидению на пороховой бочке... Передумала мамочка, и ТД кончился для замещающего работника.

Нет не будет. см п.3) ст.29 ТК РК

не 3, а 4 пункт

Пропишите в приказе, что работник принят на работу на время нахождения в декретном отпуске Ивановой А.А., к примеру

Изменено 21 Сентября 2009 пользователем Ирина С.

[PRESIDENT]

Правильно - предоставляется. Работодатель предоставил отпуск на срок, указанный в заявлении работника. Почему он обязан отзывать его по заявлению, если это не предусмотрено ТК и если учесть, что на срок, указанный в заявлении на отпуск работодатель принял замещающего работника?

мдяя интересно получается если Работник написал заявление об отпуске сразу на три года он что не может впоследствии написать другое заявление об использовании данного отпуска по частям например

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован как полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

- И еще датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)

[Irina_STKZ]

- И еще датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность)

Причем, этот день они будут работать оба. У одного это будет последний день, а у второго день выхода из отпуска

[Гость Дмитрий]

мдяя интересно получается если Работник написал заявление об отпуске сразу на три года он что не может впоследствии написать другое заявление об использовании данного отпуска по частям например

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован как полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.

Заявление работника на отпуск до 06.01.2010 г. в наличии. Работодатель может сослаться на то, что отзыв из данного вида отпуска не предусмотрен. Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска?

[Captain Ares]

Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска?

жалобу в госинспекцию труда со всеми вытекающими :biggrin:

[PRESIDENT]

Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска?

как я указывал выше работник предъявит вам что его право воспользоваться данным отпуском по частям по его выбору нарушено!

[Гость Дмитрий]

жалобу в госинспекцию труда со всеми вытекающими

Вытекающими из каких норм ТК?

[Гость Дмитрий]

как я указывал выше работник предъявит вам что его право воспользоваться данным отпуском по частям по его выбору нарушено!

Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено?

[PRESIDENT]

Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено?

Передумал работник и решил взять по частям, что откажете? Я бы на месте работника написал письмо работодателю, отозвал бы первоначальное заявление а потом следом написал бы новое ссылаясь на вышеуказанное право работника.

[Captain Ares]

Вытекающими из каких норм ТК?

PRESIDENT уже два раза сказал

Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено?

не хотите - не верьте - ваше право. но как я уже сказал в случае обращения работника в госинспекцию, шансов у вас не будет, потому что похоже что вы единственный который не согласен, что работник по собственному выбору определяет время и периоды его нахождения в данном отпуске, количество заявлений при этом роли не играет.

[Гость Дмитрий]

Передумал работник и решил взять по частям, что откажете? Я бы на месте работника написал письмо работодателю, отозвал бы первоначальное заявление а потом следом написал бы новое ссылаясь на вышеуказанное право работника.

Я бы на месте работодателя ответил, что ТК отзыв первоначального заявления не предусмотрен. Кроме того, ТК не предусмотрен отзыв из такого вида отпуска. А Ваше заявление уважаемый работник и акт работодателя с Вашим согласием у меня имеются. На время Вашего отсутствия я взял другого работника, срок ТД с которым совпадает со сроком, указаным в Вашем заявлении. На основании Вашего желания о досрочном выходе на работу, пинка дать замещающему работнику дать не могу, поскольку на мой взгляд при таких обстоятельствах у него больше шансов, выиграть возможный спор со мной.

[PRESIDENT]

Я бы на месте работодателя ответил, что ТК отзыв первоначального заявления не предусмотрен. Кроме того, ТК не предусмотрен отзыв из такого вида отпуска. А Ваше заявление уважаемый работник и акт работодателя с Вашим согласием у меня имеются. На время Вашего отсутствия я взял другого работника, срок ТД с которым совпадает со сроком, указаным в Вашем заявлении. На основании Вашего желания о досрочном выходе на работу, пинка дать замещающему работнику дать не могу, поскольку на мой взгляд при таких обстоятельствах у него больше шансов, выиграть возможный спор со мной.

Да но срок ТД с "временным" работником истекает в день моего выхода на работу, согласно моего заявления.

Согласен с кэпом, инспекция с вами быстро разделается им такие случаи для галочки ой как нужны.

[Гость Гость]

Да но срок ТД с "временным" работником истекает в день моего выхода на работу, согласно моего заявления.

Согласен с кэпом, инспекция с вами быстро разделается им такие случаи для галочки ой как нужны.

Согласно Вашему заявлению Ваш отпуск оканчивается 06.01.2010 г. - Работодатель не против этого.

[Captain Ares]

Согласно Вашему заявлению Ваш отпуск оканчивается 06.01.2010 г. - Работодатель не против этого.

еще раз - мнение работодателя в данном случае рояля не играет :hb: