Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Работница на основании её заявления отправлена до 06.01.2010 г. в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. На время ее отсутствия на работу принимается другой работник. Необходимо ли в трудовом договоре замещающего работника указывать срок - 06.01.2010 г.? Цитата
Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Всенепременно А если в ТД указать "на время замещения отсутствующего работника", будет ли это нарушением? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Тогда пишите на время замещения ВРЕМЕННО отсутствующего работника и нет проблем Цитата
МаМа Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Если указанная Вами дата - 06.01.2010г. является достижением ребенком трехлетнего возрата, то работница, находящаяся в отпуске по ходу за ребенком, обязана в этот срок приступить к работе. Если же трехлетний возраст ребенком не достигнут, то работница может до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск без сохранения заработной платы полностью или по частям на основании письменного заявления. Поэтому, предлагаю в заключаемом трудовом договоре с другим работником обязательно указать, что он принимается на время замещения временно отсутствующего работника с указанием ФИО этого работника, и указать, что предположительный срок окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО по уходу за детьми составляет 06.01.2010г. и подлежит корректировке согласно заявлений работника ФИО. Цитата
Гость Semzanger Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Нет не будет. см п.3) ст.29 ТК РК Цитата
Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Если указанная Вами дата - 06.01.2010г. является достижением ребенком трехлетнего возрата, то работница, находящаяся в отпуске по ходу за ребенком, обязана в этот срок приступить к работе. Если же трехлетний возраст ребенком не достигнут, то работница может до достижения ребенком возраста трех лет использовать отпуск без сохранения заработной платы полностью или по частям на основании письменного заявления. Поэтому, предлагаю в заключаемом трудовом договоре с другим работником обязательно указать, что он принимается на время замещения временно отсутствующего работника с указанием ФИО этого работника, и указать, что предположительный срок окончания отпуска без сохранения заработной платы ФИО по уходу за детьми составляет 06.01.2010г. и подлежит корректировке согласно заявлений работника ФИО. А где указано, что работодатель обязан по заявлению работника отозвать его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, т.е. в заявлении на отпуск был указан срок 06.01.2010 г., но работник изъявил желание выйти на работу раньше этого срока, например 21.09.2009 г.? Цитата
Captain Ares Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 А где указано, что работодатель обязан по заявлению работника отозвать его из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, т.е. в заявлении на отпуск был указан срок 06.01.2010 г., но работник изъявил желание выйти на работу раньше этого срока, например 21.09.2009 г.? данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска. Цитата
Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска. Правильно - предоставляется. Работодатель предоставил отпуск на срок, указанный в заявлении работника. Почему он обязан отзывать его по заявлению, если это не предусмотрено ТК и если учесть, что на срок, указанный в заявлении на отпуск работодатель принял замещающего работника? Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 (изменено) данный отпуск предоставляется не по соглашению сторон, а по заявлению работника. таким образом работник в одностороннем порядке определяет длительность данного отпуска. cогласна, замещение во время декретного отпуска приравнивается к сидению на пороховой бочке... Передумала мамочка, и ТД кончился для замещающего работника. Нет не будет. см п.3) ст.29 ТК РК не 3, а 4 пункт Пропишите в приказе, что работник принят на работу на время нахождения в декретном отпуске Ивановой А.А., к примеру Изменено 21 Сентября 2009 пользователем Ирина С. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Правильно - предоставляется. Работодатель предоставил отпуск на срок, указанный в заявлении работника. Почему он обязан отзывать его по заявлению, если это не предусмотрено ТК и если учесть, что на срок, указанный в заявлении на отпуск работодатель принял замещающего работника? мдяя интересно получается если Работник написал заявление об отпуске сразу на три года он что не может впоследствии написать другое заявление об использовании данного отпуска по частям например - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован как полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. - И еще датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) Цитата
Irina_STKZ Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 - И еще датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность) Причем, этот день они будут работать оба. У одного это будет последний день, а у второго день выхода из отпуска Цитата
Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 мдяя интересно получается если Работник написал заявление об отпуске сразу на три года он что не может впоследствии написать другое заявление об использовании данного отпуска по частям например - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован как полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору. Заявление работника на отпуск до 06.01.2010 г. в наличии. Работодатель может сослаться на то, что отзыв из данного вида отпуска не предусмотрен. Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска? Цитата
Captain Ares Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска? жалобу в госинспекцию труда со всеми вытекающими :biggrin: Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Что может предъявить ему работник желающий досрочно выйти из отпуска? как я указывал выше работник предъявит вам что его право воспользоваться данным отпуском по частям по его выбору нарушено! Цитата
Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 жалобу в госинспекцию труда со всеми вытекающими Вытекающими из каких норм ТК? Цитата
Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 как я указывал выше работник предъявит вам что его право воспользоваться данным отпуском по частям по его выбору нарушено! Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено? Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено? Передумал работник и решил взять по частям, что откажете? Я бы на месте работника написал письмо работодателю, отозвал бы первоначальное заявление а потом следом написал бы новое ссылаясь на вышеуказанное право работника. Цитата
Captain Ares Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Вытекающими из каких норм ТК? PRESIDENT уже два раза сказал Он выбрал полностью. У работодателя в качестве доказательства этого имеется соответствующее заявление работника. Что нарушено? не хотите - не верьте - ваше право. но как я уже сказал в случае обращения работника в госинспекцию, шансов у вас не будет, потому что похоже что вы единственный который не согласен, что работник по собственному выбору определяет время и периоды его нахождения в данном отпуске, количество заявлений при этом роли не играет. Цитата
Гость Дмитрий Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Передумал работник и решил взять по частям, что откажете? Я бы на месте работника написал письмо работодателю, отозвал бы первоначальное заявление а потом следом написал бы новое ссылаясь на вышеуказанное право работника. Я бы на месте работодателя ответил, что ТК отзыв первоначального заявления не предусмотрен. Кроме того, ТК не предусмотрен отзыв из такого вида отпуска. А Ваше заявление уважаемый работник и акт работодателя с Вашим согласием у меня имеются. На время Вашего отсутствия я взял другого работника, срок ТД с которым совпадает со сроком, указаным в Вашем заявлении. На основании Вашего желания о досрочном выходе на работу, пинка дать замещающему работнику дать не могу, поскольку на мой взгляд при таких обстоятельствах у него больше шансов, выиграть возможный спор со мной. Цитата
PRESIDENT Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Я бы на месте работодателя ответил, что ТК отзыв первоначального заявления не предусмотрен. Кроме того, ТК не предусмотрен отзыв из такого вида отпуска. А Ваше заявление уважаемый работник и акт работодателя с Вашим согласием у меня имеются. На время Вашего отсутствия я взял другого работника, срок ТД с которым совпадает со сроком, указаным в Вашем заявлении. На основании Вашего желания о досрочном выходе на работу, пинка дать замещающему работнику дать не могу, поскольку на мой взгляд при таких обстоятельствах у него больше шансов, выиграть возможный спор со мной. Да но срок ТД с "временным" работником истекает в день моего выхода на работу, согласно моего заявления. Согласен с кэпом, инспекция с вами быстро разделается им такие случаи для галочки ой как нужны. Цитата
Гость Гость Опубликовано 21 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Сентября 2009 Да но срок ТД с "временным" работником истекает в день моего выхода на работу, согласно моего заявления. Согласен с кэпом, инспекция с вами быстро разделается им такие случаи для галочки ой как нужны. Согласно Вашему заявлению Ваш отпуск оканчивается 06.01.2010 г. - Работодатель не против этого. Цитата
Captain Ares Опубликовано 22 Сентября 2009 Жалоба Опубликовано 22 Сентября 2009 Согласно Вашему заявлению Ваш отпуск оканчивается 06.01.2010 г. - Работодатель не против этого. еще раз - мнение работодателя в данном случае рояля не играет :hb: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.