иностраный работник

[Гость Арман81]

Привет всем! есть одна тема, хочу её организовать. Открываю ИП по упрощенке для оказания консультационных услуг для Нидерлндской компании, которая сейчас делает поставку оборудования в Россию. По монтажу и пуско-наладке данного оборудования нужен знающий спец. Такой спец есть - гражданин Германии. Как мне оформить отошения с иностранцем, возможно он в Казахстан и приезжать не будет (работа в России, потом может быть в другой стране). Оформить его как работника по трудовому договору или заключить гражданский договор? Какие налоги буду платить в обоих случаях я и он? Нужна ли мне какая нибудь лицензия или разрешения на эту тему. Есть у кого нибудь практика или хорошие мысли, а то у меня уже мозги пухнут. Заранее блогадаре!

[Legal Сonsultant]

лучше всего оформите с ним договор субподряда (учитывая что вы являетесь главным подрядчиком, его нанимаете на некоторую часть своей работы).

[BRABUS]

Однозначно Гражданский договор, так безопасней.

[Гость Иринка 1973]

Привет всем! есть одна тема, хочу её организовать. Открываю ИП по упрощенке для оказания консультационных услуг для Нидерлндской компании, которая сейчас делает поставку оборудования в Россию. По монтажу и пуско-наладке данного оборудования нужен знающий спец. Такой спец есть - гражданин Германии. Как мне оформить отошения с иностранцем, возможно он в Казахстан и приезжать не будет (работа в России, потом может быть в другой стране). Оформить его как работника по трудовому договору или заключить гражданский договор? Какие налоги буду платить в обоих случаях я и он? Нужна ли мне какая нибудь лицензия или разрешения на эту тему. Есть у кого нибудь практика или хорошие мысли, а то у меня уже мозги пухнут. Заранее блогадаре!

Если будет Гражданско- правовой договор, то никаких разрешений на привлечение ИРС не нужно, а если будете ТД заключать, то данное разрешение получить необходимо! Так что ВАм видимо выгодней заключить ДОговор на оказание услуг, выполнение работ и т.д