Вопрос по увольнению

[Гость Кадровик]

Уважаемые юристы! Как уволить работника, приняли его вместо сотрудницы в декрете, теперь хотим уволить.

[Snow Owl]

Уважаемые юристы! Как уволить работника, приняли его вместо сотрудницы в декрете, теперь хотим уволить.

нехорошо получается.... :hb:

[Irina_STKZ]

Уважаемые юристы! Как уволить работника, приняли его вместо сотрудницы в декрете, теперь хотим уволить.

У вас есть целая статья в Трудовом кодексе, ст. 54 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя - дерзайте :hb:

[Гость Гость]

Уважаемые юристы! Как уволить работника, приняли его вместо сотрудницы в декрете, теперь хотим уволить.

В соответствии с ТК и ТД.

[Гость Ahmetova]

ИМХО, проще всего - попросить декретную тётю выйти на работу, а потом опять взять отпуск. Ну недельку она  почислится работающей, а потом - опять к дитю, а Вы работничка уже уволили на вполне законном основании... 

Изменено 22 Сентября 2009 пользователем Ahmetova

[Гость Иринка 1973]

Уважаемые юристы! Как уволить работника, приняли его вместо сотрудницы в декрете, теперь хотим уволить.

А когда принимали работника, оговаривалось ли что она работает вместо сотрудницы, которая находится в декретном отпуске??? и как- нибудь это оговорено в ТД????

[Irina_STKZ]

ИМХО, проще всего - попросить декретную тётю выйти на работу, а потом опять взять отпуск. Ну недельку она  почислится работающей, а потом - опять к дитю, а Вы работничка уже уволили на вполне законном основании... 

А работничек через месяц жалобув Департамент?? И будет прав...

[BRABUS]

а что в трудовом договоре написали, на время дектретного отпуска или на постоянку?

[Гость Ahmetova]

А работничек через месяц жалобув Департамент?? И будет прав...

В чем? Тётя вышла на работу - имела полное право. Потом ушла - тож имела полное право. А после её ухода взяли не того, кто её ранее замещал, а другого. Ну и что -  работодатель имел полное право. Где сказано, что нужно было брать во второй  раз именно прежнего работника? Может он уже к этому времени на другую работу устроился? Где сказано, что его нужно разыскивать с   собаками, чтоб опять на работу принять? А доказать сговор... ну дак это еще доказать надо. Ну ушла она через неделю, ну были, значит, у неё обстоятельства такие. Могла и не уходить вообще, а могла и полгода-год отработать и потом опять взять остатки отпуска по уходу за ребенком (в случае, если дитю к этому времени еще три не стукнуло бы), ну вот так решила - ей, что ль, дело шить будут?)))) Тётя  просто воспользовалась предоставленным ей ТК правом и своё решение никому объяснять не обязана. 

А вопросы форумчане правильные задают - что в ТД насчет срока? 

Изменено 22 Сентября 2009 пользователем Ahmetova

[Irina_STKZ]

В чем? Тётя вышла на работу - имела полное право. Потом ушла - тож имела полное право. А после её ухода взяли не того, кто её ранее замещал, а другого. Ну и что -  работодатель имел полное право. Где сказано, что нужно было брать во второй  раз именно прежнего работника? Может он уже к этому времени на другую работу устроился? Где сказано, что его нужно разыскивать с   собаками, чтоб опять на работу принять? А доказать сговор... ну дак это еще доказать надо. Ну ушла она через неделю, ну были, значит, у неё обстоятельства такие. Могла и не уходить вообще, а могла и полгода-год отработать и потом опять взять остатки отпуска по уходу за ребенком (в случае, если дитю к этому времени еще три не стукнуло бы), ну вот так решила - ей, что ль, дело шить будут?)))) Тётя  просто воспользовалась предоставленным ей ТК правом и своё решение никому объяснять не обязана. 

Если других вариантов нет, то этот самый подходящий, просто если бы тетя на месяц вышла, я бы еще поняла :hb:

[Гость Ahmetova]

Если других вариантов нет, то этот самый подходящий, просто если бы тетя на месяц вышла, я бы еще поняла

Ну да - на месяц однозначно лучше . Ну и вариант этот реализуем только при согласии тёти.