Продолжительность рабочего дня

[Анни]

добрый день искала, искала но ничего подходящего не нашла. подскажите как быть в ситуации: у работников магазина рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 и так 5 дней в неделю получается нормальная продолжительность 40 часов и все бы ничего если бы не суббота, а там работаем с 9.00 до 15.00 без обеда, и вот вам

1.сразу переработка 6 часов

2. нарушение п.2 ст 93 ТК РК

но ведь реально сократить рабочий день не имеем возможности конкуренты в таком же графике. И что делать :sarcasm:

[BRABUS]

работайте посменно, возьмите еще пару человек на хозяйство!

[BORO]

попробуйте применить ст. 86 ТК

Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

1. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.

3. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы.

4. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).

5. Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

6. Применение суммированного учета рабочего времени не допускается в случаях, предусмотренных статьями 183, 190, 225 настоящего Кодекса.

[Анни]

В ТД договоре четко должно оговариваться время работы, предложили пойти на хитрость и сделать перерыв якобы 2 часа

[Гость Айдос Сайланбайұлы]

добрый день искала, искала но ничего подходящего не нашла. подскажите как быть в ситуации: у работников магазина рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 и так 5 дней в неделю получается нормальная продолжительность 40 часов и все бы ничего если бы не суббота, а там работаем с 9.00 до 15.00 без обеда, и вот вам

1.сразу переработка 6 часов

2. нарушение п.2 ст 93 ТК РК

но ведь реально сократить рабочий день не имеем возможности конкуренты в таком же графике. И что делать

В ТД можете включить след. пункт:

а) по шестидневной рабочей неделе продолжительность работы составляет 7 часов в день с перерывом 1 час на обед и двумя перерывами по 30 минут на кратковременный отдых в будние дни и 5 часов в субботний день с такими же перерывами, 40-часовую рабочую неделю с одним выходным днем в воскресенье;

[ОльгаL]

добрый день искала, искала но ничего подходящего не нашла. подскажите как быть в ситуации: у работников магазина рабочий день с 9.00 до 18.00 перерыв с 13.00 до 14.00 и так 5 дней в неделю получается нормальная продолжительность 40 часов и все бы ничего если бы не суббота, а там работаем с 9.00 до 15.00 без обеда, и вот вам

1.сразу переработка 6 часов

2. нарушение п.2 ст 93 ТК РК

но ведь реально сократить рабочий день не имеем возможности конкуренты в таком же графике. И что делать

Можно установить тарифную ставку по часам. Например ставка за 1 час работы 200 тенге, тогда при нормальной продолжительности рабочего времени в месяц у вас будет начисление 200*168(160)часов=33600(32000). А субботние переработки оформлять премией (также 6ч*200тг.*4нед.=4800). Итого начисление в месяце 38400(36800), в зависимости от того, сколько рабочих часов было в том, или ином месяце. В табеле при этом указывать нормальную продолжительность рабочего времени по балансу рабочего времени.

Учень удобный способ. Сама им пользуюсь в строительной организации.

[Анни]

В ТД можете включить след. пункт:

а) по шестидневной рабочей неделе продолжительность работы составляет 7 часов в день с перерывом 1 час на обед и двумя перерывами по 30 минут на кратковременный отдых в будние дни и 5 часов в субботний день с такими же перерывами, 40-часовую рабочую неделю с одним выходным днем в воскресенье;

В принципе это может быть выходом из ситуации СПАСИБО!!!

А обязательно ли при этом делать допик к ТД, или можно ограничится актом работодателя и внести изменения в правила трудового распорядка

[Гость Айдос Сайланбайұлы]

В принципе это может быть выходом из ситуации СПАСИБО!!!

А обязательно ли при этом делать допик к ТД, или можно ограничится актом работодателя и внести изменения в правила трудового распорядка

Да, допик обязательно.

[Анни]

Да, допик обязательно.

А если обратиться к ст 94? как думаете?

[Captain Ares]

А если обратиться к ст 94? как думаете?

суть статьи заключается в вынужденных перерывах

используйте вариант Айдос Сайланбайұлы

[Анни]

суть статьи заключается в вынужденных перерывах

используйте вариант Айдос Сайланбайұлы

наш магазин занимается торговлей промышленным электрооборудованием, светильниками и все это дело лампы, светильники, тепловое оборудование практически весь день включено, для демонстрации и перерывы вполне вынужденные что бы техника отдохнула и люди от этой техники