В отпуск!

[Avenger]

Доброго всем утра! Вопрос следующего содержания, возможно ли предоставление отпуска на 5 календарных дней, и есть ли какой либо минимальный предел в предоставляемых днях? :drazn:

[Гость DIviNe]

свои законные 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого трудового отпуска можете разбить на части по согласованию с работодателем.

[Гость Гость]

Согласно последним исследованиям ходить в отпуск вредно. Кроме того, на дворе кризис. По этим мотивам в настоящее время разрабатываются поправки в трудовой кодекс с целью исключения нормы об обязанности работодателя предоставлять работникам отпуска. Предполагается данные меры положительно скажутся на здоровье работающих и каждый сможет внести свой вклад в экономический подъём нашей страны.

[Гость Ahmetova]

Доброго всем утра! Вопрос следующего содержания, возможно ли предоставление отпуска на 5 календарных дней, и есть ли какой либо минимальный предел в предоставляемых днях?

Нет предела. Главное - согласие между Вами и работодателем. 

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

Изменено 25 Сентября 2009 пользователем Ahmetova

[Avenger]

дело в том, что где то слышал, что можно брать по частям но не менее 7 календарных дней!

[Avenger]

Ну что коллеги будут еще какие нибудь мнения? :drazn:

[Avenger]

свои законные 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого трудового отпуска можете разбить на части по согласованию с работодателем.

А в случае отказа что делать?

[Гость DIviNe]

такого требования нет, возможно внутренними нормативными документами какой-то конкретной организации было установлено именно так, однако такие требования нелигитимны. можете хоть на один день сходить в отпуск.

[Гость DIviNe]

А в случае отказа что делать?

а кто Вам отказывает?

Если отдел кадров, то пишите в их адрес служебную записку со ссылкой на вышеприведенную норму закона и с требованием привести в соответствие внутренние нормативные документы организации требованиям законодательства.

Если Ваш руководитель- то лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что согласие его необходимо на предоставление части отпуска (без ограничений по количеству дней в пределах законных 24). Согласие как известно есть продукт непротивления сторон.

[Avenger]

а кто Вам отказывает?

Если отдел кадров, то пишите в их адрес служебную записку со ссылкой на вышеприведенную норму закона и с требованием привести в соответствие внутренние нормативные документы организации требованиям законодательства.

Если Ваш руководитель- то лучше договориться полюбовно, памятуя о том, что согласие его необходимо на предоставление части отпуска (без ограничений по количеству дней в пределах законных 24). Согласие как известно есть продукт непротивления сторон.

Понятно огромное спасибо коллегам уделившим внимание обсуждаемой теме! :drazn: