Ерсен Опубликовано 28 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2009 Здравствуйте! Люди задали вопрос, а в трудовом законодательстве я не силен. Суть такова. На темир жолы существует два предприятия аффелированные оба под АО "Пассажирские перевозки" Вокзал сервис, и ЛВРСУ, предприятие 1 и 2 соответственно. Человек работает на предприятии 2 на полную ставку, и по специфике работы, он совмещает на пол ставки туже работу на предприятии 1. На данный момент происходит проверка ДФП предприятия №1 и руководитель во избежании недоразумений требует от человека уволиться так как считает, что работать таким методом противозаконно. Посоветуйте пожалуйста как быть? СПАСИБО! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ОльгаL Опубликовано 28 Сентября 2009 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2009 Ст.196 ТК РК. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. С.198 ТК РК. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленнолй ст.82 настоящего Кодекса (40 часов в неделю), более чем на 4 часа. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ерсен Опубликовано 29 Сентября 2009 Автор Жалоба Share Опубликовано 29 Сентября 2009 огромное ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.