Гость Юляша Опубликовано 21 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 21 Сентября 2005 Добрый всем вечер! необходимо, всё, что связано с производственной практикой на предприятии, поскольку ситуация следующая: практикант на предприятии при прохождении практики погиб. Вопрос - будет ли предприятие нести ответственность за смерть практиканта и в каком размере? Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возмещение вреда работнику... а практикант никак не работник... Спасибо всем! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Котяра Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ) (с изм. и доп. по состоянию на 20 декабря 2004 года) Статья 940. Возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина 1. В случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. 2. Право на возмещение вреда имеют также лица, состоявшие на иждивении умершего гражданина и ставшие нетрудоспособными в течение 5 лет после его смерти. Один из родителей, супруг либо другой член семьи, неработающий и занятый уходом за указанными в пункте 1 настоящей статьи детьми, внуками, братьями и сестрами умершего, и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами. 3. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; женщинам старше пятидесяти восьми лет и мужчинам старше шестидесяти трех лет пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья. Статья 941. Размер возмещения вреда, понесенного в случае смерти гражданина 1. Лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью гражданина, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, исчисленного по правилам статьи 938 настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего, наряду с заработком, включаются получавшиеся им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие аналогичные выплаты. 2. При определении размера возмещения вреда пособия, назначенные лицам по случаю потери кормильца, другие виды пособий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок, стипендия, пенсионные выплаты не учитываются. 3. Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда по случаю потери кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев рождения ребенка после смерти кормильца; назначения (прекращения) выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца. Законодательным актом или договором может быть увеличен объем и размер возмещения. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Котяра Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 Тем не менее: "Статья 917. Общие основания ответственности за причинение вреда <cut> 2. Причинивший вред освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом." Посему если докажите , что вред причинен не по вине организации... Так же вопрос, хотя менее актуальный - договор с учебным заведением, что посылало человека к вам на практику есть? Каково там разделение ответственности? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 Дело в том, что действующее законодательство предусматривает возмещение вреда работнику... а практикант никак не работник... Так то это так, да вот только при несчастных случаях на производстве практиканты ИМХО приравниваются к работникам. Правила расследования и учета несчастных случаев и иных повреждений здоровья работников, связанных с трудовой деятельностью. Утверждены постановлением Правительства Республики Казахстан от 3 марта 2001 года N 326. ... 2. Действие Правил распространяется также на: ... 2) лиц, обучающихся в учебных заведениях, реализующих образовательные программы начального профессионального, послевузовского профессионального образования, при прохождении ими профессиональной практики или выполнении работы у работодателя; ... Если работнику в результате несчастного случая причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, то работодатель обязан возместить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Юляша Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 Эдуард, спасибо огромное! Очень помогли Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Kazbek Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 Так то это так, да вот только при несчастных случаях на производстве практиканты ИМХО приравниваются к работникам. Мне кажется чуть-чуть не так Действующее законодательство (глава 47 ГК РК) предусматривает обязанность возмещения вреда причинителем (иногда и косвенным причинителем) в любом случае. А для работников может быть установлен еще более высокий предел возмещения. Причем в зависимости от конкретных условий (наличие договорных обязательств, трудовых и даже служебных обязанностей) практиканта можно уровнять с работником. В вашем случае мне видится основанием для возложения обязанности по возмещению вреда - факт владения источником повышенной опасности (промышленным предприятием). Хотя могут быть и варианты. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Kazbek Опубликовано 22 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 22 Сентября 2005 в подобной ситуацие напрашивается вопрос о страховке посмотрел З А К О Н РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей и у меня большое подозрения, что у страховщика хорошие шансы отказать в страховой выплате, в тексте ведь говорится только о работниках Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения