Работающая беременная

[HR beginner]

Господа,

беременная желает продолжить работать после того как врач оформит лист о нетрудоспособности (по беременности и родам). Мы, как работадатель, в принципе, не против, тк это очень ценный работник. Но думаем:

1. чем это чревато, если решим позволить работать до родов? И

2. как это оформаить, чтобы ответственность с себя снять.

Спасибо за помощь!

[solly]

Господа,

беременная желает продолжить работать после того как врач оформит лист о нетрудоспособности (по беременности и родам). Мы, как работадатель, в принципе, не против, тк это очень ценный работник. Но думаем:

1. чем это чревато, если решим позволить работать до родов? И

2. как это оформаить, чтобы ответственность с себя снять.

Спасибо за помощь!

Представьте, что с ней что-то случится в это время... а не дай бог серьезное с угрозой ребенку? да на рабочем месте...нервов потом будет работодателю вымотано немерянно. зачем? врач дал больничный, пускай идет и дома готовится к приятному событию.

[tet]

После того, как Работнику дали лист нетрудоспобности работник не может работать. А Работодателя ждет штраф

[Golem]

Народ, нужна консультация.

Работник ушла в декрет с должности начальника отдела.

Сейчас ей выходит, а работодатель на ее место передвинул ее бывшую сотрудницу и выходящей из декрета молодой маме предлагает работу на должность ниже (глав.спец). Как думаете, что грозит работодателю?

[Ната]

После того, как Работнику дали лист нетрудоспобности работник не может работать. А Работодателя ждет штраф

Да, работнику дали лист нетрудоспособности, только нигде не напсано, что он , т.е. работник обязан его предъявлять работодателю. Основанием для вынечения приказа об отпуске по беременности и родам служит заявление беременной сотруднице, отпуск предоставляется в совокупности не зависимо от количества дней проработанных. Отпуск по беременности и родам является социалным отпуском без сохранения заработной платы, следовательно кроме заявления псать ничего не надо. А так как беременный работник не обязан предоставлять листок нетрудоспособности работодатедю, следовательно работодатель не несет ответственность за здоровье своего беременного сотрдника. Значит делаем так : пусть беременная сотрудница работает до тех пор пока считает это возможным , потом пишет заявления на 126 дней, потом заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, между отпусками или после них может взять еще и оплачиваемый трудовой отпуск

[Комплаенс]

Народ, нужна консультация.

Работник ушла в декрет с должности начальника отдела.

Сейчас ей выходит, а работодатель на ее место передвинул ее бывшую сотрудницу и выходящей из декрета молодой маме предлагает работу на должность ниже (глав.спец). Как думаете, что грозит работодателю?

Можно вопрос, а работник сам на такой перевод согласен?

[Мерилин]

Народ, нужна консультация.

Работник ушла в декрет с должности начальника отдела.

Сейчас ей выходит, а работодатель на ее место передвинул ее бывшую сотрудницу и выходящей из декрета молодой маме предлагает работу на должность ниже (глав.спец). Как думаете, что грозит работодателю?

Действия работодателя незаконны, однозначно.

Согласно п.3. Статьи 195. ТК РК

3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

А если есть нарушение закона, то наступает и ответственность, как один из вариантов,административная, например.

В судебном порядке можно обжаловать действия работодателя , восстановиться на прежнюю должность и возможно потребовать возмещения морального вреда...