Договор на обучение

[Гость evro]

Есть договор на обучение в котором есть пункт возмещения стоимости обучения. Согласно этому пункту работник выплачивает работадателю, если увольнение происходит по ст.26 п.п.3-12.

Получается, что если работадатель увольняет сотрудника по ст.26 п.п. 7 (Закона о труде РК): "отказ от продолжения работы в связи с изменением  условий труда". Работник будет выплачивать за обучение.

Но есть статья 88 п 3Закона о труде РК:

"В случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника  или  по  инициативе  работодателя вследствие вины работника работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с  его обучением,  пропорционально неотработанному сроку отработки."

А какая вина работника, если увольнение происходит по ст.26 п.п.7?

Будет ли работник выплачивать за обучение?

[Гость bliznes]

Тут уж вина не причем. обусловлено Договором вот и все

".. работник выплачивает работадателю, если увольнение происходит по ст.26 п.п.3-12....".

другое дело, если бы п.3 статьи 88 звучал так "

3. Работник оплачивает работодателю полностью затраты, связанные с его обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки в случае расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника или по инициативе работодателя если такое расторжение стало следствием вины работника.

[Гость Almazz]

1) vy ne mogli by tochnoe nazvanie dogovora dat???

2) v itd chto nibud est pro obuchenie???

3) uvedomili rabotnika za mesyac???

   

[Партизан]

А какая вина работника, если увольнение происходит по ст.26 п.п.7?

Будет ли работник выплачивать за обучение?

Нурлан прав, п. 3 ст. 88 ЗоТа, приминима лишь в случае отсутствия данного положения в договоре между работником и работодателем, а в данном случае есть все основания пологать, что обучение придеться оплатить.

Интересно, а если расторжение происходит по инициативе работника, то тогда как, а то рамки ст. 26 сильно узкие? Про это наверное тоже написано?!

[Гость evro]

Нурлан прав, п. 3 ст. 88 ЗоТа, приминима лишь в случае отсутствия данного положения в договоре между работником и работодателем, а в данном случае есть все основания пологать, что обучение придеться оплатить.

Интересно, а если расторжение происходит по инициативе работника, то тогда как, а то рамки ст. 26 сильно узкие? Про это наверное тоже написано?!

Но ведь договор противоречит законодательству РК о том, что выплаты производятся только вследствии вины работника.

Получается работнику поменяют должность и предложат убирать унитазы за 10000 тг в месяц и он должен будет подчиниться?

[Гость evro]

И еще есть п. 1 ст. 19:

"Статья 19. Изменение условий труда

    1. В   связи  с  изменениями  в  организации  производства  и сокращением объема  работ  у   работодателя  допускается  изменение условий труда   при   продолжении   работы  по  той  же  профессии

(специальности), квалификации,  должности.  Об  изменении  условий труда работник  должен  быть  поставлен в известность письменно не позднее чем за месяц."

Работодатель должен доказать сокращение работ! И не для конкретной позиции, а у всего АО. А он просто уведомил

[Гость Love is]

Статья 5. O труде

4. Настоящий Закон обуславливает минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. Стороны индивидуального трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.

5. Условия индивидуального трудового, коллективного договоров являются обязательными для выполнения сторонами, если они не противоречат законодательным актам.

[Гость evro]

1) vy ne mogli by tochnoe nazvanie dogovora dat???

2) v itd chto nibud est pro obuchenie???

3) uvedomili rabotnika za mesyac???

   

В итд есть пункт: что если будет обучение, то будет составлен новый договор, который будет считаться неотъемлемой частью этого договора.

Да за месяц уведомили, но опять-таки не доказали сокращение объема работ у работодателя...