Гость neznakomka Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2005 работнику дали задание, которое впоследствии было отменено. однако, он продолжал его выполнять и упал с лестницы. сломал ногу и еще чего то там было установлено, что работник не проходил предварительный инструктаж т что лестница не была снабжена какими то деталями, как этого требуют нормативы. как помочь работодателю? ведь он же отменил задание? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Еркин Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2005 как помочь работодателю? ведь он же отменил задание? Не лучше ли помочь работнику? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость nurzhik_n Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2005 слишком мало фактов чтобы установить кто прав а кто нет. Опишите подробно, кто и как, как в протоколе вобщем :) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Алдан1 Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2005 Мне кажется если работник был трезвым, не накурился, не надышался и т.д. то в любом случае виноват работодатель. Во первых без инструктажа работник не должен допускаться к работе, во-вторых технические средства подъема не отвечают требованиям безопасности (...что лестница не была снабжена какими то деталями, как этого требуют нормативы.). Единственное что может как-то смягчить вину работодателя это если отмена первоначального задания была доведена работнику лично и до ЧП(Это всё моё субъективное мнение). Жалко работника, он получил травмы, сломал ногу и "еще чего то там" (вы даже не знаете что с ним вообще- может вообще череп раскололся). Надо думать о том как ему помочь. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 23 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 23 Сентября 2005 Да прозвучит контрольный выстрел ! (Где-то в лесу......) Не все работники одинаково полезны (с) Нарисовался мне один вариант: А есть ли в наличии приказ о выполнении данной работы? А нету!!!! Зачем Федя ты туда полез!!! Говорили ведь опасно, а ты рекорд, рекорд!!! А вообще есть такое определение как самонадеянность!!! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость TimSha Опубликовано 24 Сентября 2005 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2005 Вообще при чем тут приказ, задание, отмена оного? Если работник получил травму на территории работодателя либо там, где работодатель официально проводит к-либо работы, во время рабочего дння и с работником заключался ИТД, то работодатель однозначно попал на деньги - по ст. 90 Закона "О труде" и ст. 937 ГК РК. Хотя здесь необходим акт о производственной травме, составленный соответствующей комиссией, назначаемой для рассмотрения данного несчастного случая и заключение ВТЭК об утрате трудоспособности. Если акта и заключения ВТЭК нет - тогда пусть работодатель возрадуется. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения