Увольнение по п.4 ст. 54 ТК РК

[Гость Kovalckaya]

Мой отец работал водителем в крупной компании. У него случился обширный инфаркт, но инвалидность ему не дали так как он быстро восстановился. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право его уволить по статье 54 п. 4 Трудового Кодекса???????:biggrin:

[Мерилин]

Мой отец работал водителем в крупной компании. У него случился обширный инфаркт, но инвалидность ему не дали так как он быстро восстановился. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель право его уволить по статье 54 п. 4 Трудового Кодекса???????

Основанием для увольнения по этой статье может служить только медицинское заключение, т.к. медицинская комиссия не подтвердила инвалидность, значит увольнение по этой статье не возможно.

[Гость Kovalckaya]

:biggrin: спасибо))

[Гость Kovalckaya]

А если он на испытательном сроке????

[АНЕКА]

Госпожа Kovalckaya, обращаю ваше внимание, что согласно требованиям Правил форума участник при создании новой темы должен избегать заголовков типа «Срочно, Хелп, SOS, Через час в суд, Полин, разъясните, пожалуйста, Игорю Юрьевичу» и т.п. Такие названия будут редактироваться модераторами.

На будущее, старайтесь избегать подобной ошибки.

ПРАВИЛА КАЗАХСТАНСКОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ФОРУМА

2.2. Требования к форме сообщений

Заголовок.

Придумывая название своей темы, помните, что в названии темы указывается суть вопроса, а в теле сообщения его подробное описание. Заголовок новой темы должен характеризовать ее смысл и суть заданного вопроса (краткой понятной фразой). Помните, что чем точнее вы сформулируете вопрос, тем более содержательны будут ответы.

Участник при создании новой темы должен избегать заголовков типа «Срочно, Хелп, SOS, Через час в суд, Полин, разъясните, пожалуйста, Игорю Юрьевичу» и т.п. Такие названия будут редактироваться модераторами.

ВНИМАНИЕ! Запрещены заголовки тем, состоящие из одних заглавных букв и сообщения, содержащие слова, набранные заглавными буквами

[Мерилин]

А если он на испытательном сроке????

Статья 36. п.3. Трудового кодекса РК:

" В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров."

[Captain Ares]

Госпожа Kovalckaya, обращаю ваше внимание

в общем то и ветка форума неудачно выбрана. вопрос по трудовому праву, а не автотранспорту

А если он на испытательном сроке????

тогда основание иное, и соответственно ссылка при увольнении на другую статью должна быть

он у вас какой период на работе отсутствовал?

[Гость Kovalckaya]

около месяца

[Мерилин]

тогда основание иное, и соответственно ссылка при увольнении на другую статью должна быть

он у вас какой период на работе отсутствовал?

и какое это основание, можно уточнить?

[Мерилин]

Уважаемая г-жа Kovalckaya, режим испытательного срока не влияет на социальные гарантии, котрые предусмотрены трудовым занонодательством.

Если в период испытательного срока работник заболел, ему также обязаны оплатить больничный лист. А другим основаниеми увольнения могут быть только основания, закрепленные ст.54 ТК РК.

Уволнение по основанию, что работник не прошел испытательный срок ( п.5 ст.54), возможно только если есть доказательства проф. непригодности либо дисциплинарных нарушений работника, а нахождение работника на больничном листе не является доказательством отрицательного результа в период испытатльного срока.

[Гость Kovalckaya]

Спасибо огромное :biggrin: