Возможность увольнения сотрудника

[LoraL]

Добрый день!

Хотелось бы знать, можем ли мы уволить сотрудника за систематические ошибки в работе, неправомочное принятие решений, опять же ошибочных, без согласования с руководством отдела, предприятия, за неуспеваемость (вроде неправильно слово, но ладно) по времени в выполнении своих функциональных обязанностей, за то что постоянно требуется ему напоминать, чтобы он сделал что-то. Дисциплинарных взысканий не накладывалось, пробовали обходиться простыми беседами, не получается....Аттестационных комиссий на предприятии не предусмотрено.Что можно сделать? Потому как вылавливать его ошибки и постоянно проверять за ним его работу ни сил, ни смысла нет! А участок у него достаточно серьезный.

С уважением.

[Гость cardinal]

да, конечно, Вы можете уволить такого работника в соответствии с пп 13 п.1 ст. 54 Трудового Кодекса РК, однако увольнению должно предшествовать хотя бы одно дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение этим работником трудовых обязанностей. При этом увольнение (как мера дисциплинарного взыскания) должно быть произведено в установленные в ст. 74 п.1 ТК РК сроки, т.е. не позднее одного месяца со дня совершения и в течение шести месяцев после наложения предыдущего взыскания согласно срока, установленного в п. 1 ст. 75 того же ТК РК.

По-простому говоря, сначала наложите на этого работника выговор за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей в течение одного месяца с того дня, когда он допустил нарушение, затем в течение (но не позднее) 6 месяцев со дня издания приказа о наложении выговора выносите приказ об увольнении. Желательно, чтобы в приказе об увольнении основаниями для увольнения были аналогичные основания, что и в приказе о наложении выговора, то есть необходимо указывать слова прямо из текста статьи 54 п.1 пп13) -"ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившиеся в том-то и этом-то...".

Не забывайте также о том, что ст. 54 ТК РК предусматривает увольнение (расторжение ТД) по инициативе работодателя, поэтому соблюдайте порядок и ограничения, предусмотренные статьями 55 и 56 ТК РК.

[LoraL]

Большое спасибо!

Особенно за последовательность и ссылки на статьи! Не могли бы Вы заглянуть в раздел " Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора", у меня есть вопрос по правильности записи в трудовую книжку, очень нужно тоже ссылки на статьи и названия Законов в соответствующие периоды.

С уважением, заранее спасибо!