KoMap Опубликовано 21 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2009 Требуются юристы с опытом претензионно-исковой работы на следующие должности: Начальник отдела Главный специалист отдела Специалист отдела Размер з/п по результатам собеседования и должности. Резюме направлять на адрес king7315@rambler.ru Цитата
KoMap Опубликовано 21 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 21 Октября 2009 1.Указать город(а), в котором будет осуществляться трудовая деятельность соискателя - Астана 2. Предполагаемая должность соискателя - начальник отдела, глав.спец, спец. 3. Навыки, умения и знания, которы должны быть у соискателя - опыт претензионно-исковой работы 4. Минимальный стаж работы соискателя и/или указание наличие конкретного опыта работы - смотря на какую должность претендует 5. Предполагаемая заработная плата (верхний либо нижний предел) - смотря на какую должность претендует 6. Необходимы ли рекомендации (при желании выложить) - желательно, но не обязательно 7. Указать дополнительные требования к соискателю - 8. Адрес электронной почты, телефона, аськи и проч. для связи с Вами king7315@rambler.ru Цитата
Кадыров Ренат Опубликовано 21 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2009 Автору предлагаю выполнить положения Локальных правил и указать минимальный или максимальный предел по ЗП Цитата
Гость Айдос Опубликовано 21 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 21 Октября 2009 Автору предлагаю выполнить положения Локальных правил и указать минимальный или максимальный предел по ЗП с 1500 - и выше долларов США Цитата
KoMap Опубликовано 21 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 21 Октября 2009 Автору предлагаю выполнить положения Локальных правил и указать минимальный или максимальный предел по ЗП от 100 000 до 250 000 тенге в зависимости от должности и результатов собуседования Цитата
KoMap Опубликовано 22 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 22 Октября 2009 Резюме еще принимаются, спешите количество вакансий ограничено! Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 22 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 22 Октября 2009 Резюме еще принимаются, спешите количество вакансий ограничено! Укажите сферу деятельности компании. Цитата
KoMap Опубликовано 23 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 23 Октября 2009 Укажите сферу деятельности компании. Если заинтересовало пришлите резюме, мы с Вами свяжемся (при соотвествии нашим требованиям) Цитата
Гость Гость Опубликовано 23 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2009 Я всегда удивляюсь тому, что работодатели думают, что только они выбирают. На самом деле работники тоже выбирают компанию, исходя из специализации, перспективности работы в этой компании для себя и прочего. Может быть, потенциальный соискатель когда-то там работал и ушел по собственной инициативе/ уже приходил в компанию на собеседование и ему там не понравилось/закидываешь в компанию, где и работаешь/компания имеет плохую репутацию. Во всех перечисленных вариантах будет не уместно закидывать резюме наобум. Не очень-то интересно закидывать свою личную инфо в компанию, про которую 0 информации. На мой взгляд вполне адекватный вопрос про сферу деятельности, имхо. Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 23 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 23 Октября 2009 Если заинтересовало пришлите резюме, мы с Вами свяжемся (при соотвествии нашим требованиям) Нет спасибо. Цитата
Ramzesio Опубликовано 26 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 26 Октября 2009 Я всегда удивляюсь тому, что работодатели думают, что только они выбирают. На самом деле работники тоже выбирают компанию, исходя из специализации, перспективности работы в этой компании для себя и прочего. Может быть, потенциальный соискатель когда-то там работал и ушел по собственной инициативе/ уже приходил в компанию на собеседование и ему там не понравилось/закидываешь в компанию, где и работаешь/компания имеет плохую репутацию. Во всех перечисленных вариантах будет не уместно закидывать резюме наобум. Не очень-то интересно закидывать свою личную инфо в компанию, про которую 0 информации. На мой взгляд вполне адекватный вопрос про сферу деятельности, имхо. Полностью поддерживаю! Может быть администрации стоит подумать над включением обязательной строки в опросник? Цитата
Гость Гость Опубликовано 27 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2009 Для работодателя не всегда возможно раскрывать свое наименование. Проблема существует для крупных компаний работающих в маленьких городах - как только становится известно, что открыта позиция начинаются звонки из акиматов, и прочих гос. органов с просьбой устроить сына, племянника/племянницу и просто хорошего парня. Кроме того, работник принимает решение предложить свою кандидатуру или нет, но все равно право выбора работника остается за работодателем. А следовательно имеет может начать отбор инкогнито. Хотя, потенциальный работник может проигнорировать такое предложение, но это уже его риск. Если у вас есть компании где вы бы не хотели засветиться, самый лучший вариант это хеадхантеры рекрутинговых агентств - они хоть и не могут раскрыть наименование компании, но им вы можете сообщить свой "черный список" и они просто не будут направлять ваше резюме таким работодателям. Цитата
*DOCTOR* Опубликовано 27 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 27 Октября 2009 Для работодателя не всегда возможно раскрывать свое наименование. Проблема существует для крупных компаний работающих в маленьких городах - как только становится известно, что открыта позиция начинаются звонки из акиматов, и прочих гос. органов с просьбой устроить сына, племянника/племянницу и просто хорошего парня. Кроме того, работник принимает решение предложить свою кандидатуру или нет, но все равно право выбора работника остается за работодателем. А следовательно имеет может начать отбор инкогнито. Хотя, потенциальный работник может проигнорировать такое предложение, но это уже его риск. Если у вас есть компании где вы бы не хотели засветиться, самый лучший вариант это хеадхантеры рекрутинговых агентств - они хоть и не могут раскрыть наименование компании, но им вы можете сообщить свой "черный список" и они просто не будут направлять ваше резюме таким работодателям. Уважаемый, речь в первую очередь шла о сфере деятельности компании. Согласен, что конечное решение принимать или не принимать на работу все равно остается за работодателем и это его право. Не об этом речь. Считаю, что кандидаты все же имеют право знать о возможных предстоящих обязанностях исходя из направленности предпринимательской деятельности компании. Менять шило на мыло никому не охота. Цитата
Гость Ержан Опубликовано 28 Октября 2009 Жалоба Опубликовано 28 Октября 2009 Требуются юристы с опытом претензионно-исковой работы на следующие должности: Начальник отдела Главный специалист отдела Специалист отдела Размер з/п по результатам собеседования и должности. Резюме направлять на адрес king7315@rambler.ru Большая просьба, напишите номер телефона компании Цитата
KoMap Опубликовано 28 Октября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 28 Октября 2009 Большая просьба, напишите номер телефона компании Если Вас заинтересовало предложение вышлите на указанный адрес резюме и в случае соотвествия нашим требованиям мы с Вами обязательно свяжемся :biggrin: Цитата
Гость 777 Опубликовано 2 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2009 Если Вас заинтересовало предложение вышлите на указанный адрес резюме и в случае соотвествия нашим требованиям мы с Вами обязательно свяжемся Вакансии еще открыты Цитата
KoMap Опубликовано 2 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 2 Ноября 2009 Вакансии еще открыты Резюме еще принимаются Цитата
KoMap Опубликовано 9 Ноября 2009 Автор Жалоба Опубликовано 9 Ноября 2009 Резюме принимаются собеседования проводятся :biggrin: Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.