пп. 2 п. 1 ст. 10 Закона о Труде в РК

[Гость Zeinep]

Уважаемые коллеги,

тема сообщения для меня не очень серьезная, но тем не менее хотелось бы разобраться.

Пп. 2 п.1 ст. 10 Закона О труде запрещает заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Меня интересует, какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок.

[Гость Makar]

Меня интересует, какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Первое, что приходит на ум..

Ответ в разнице, расторжения и прекращения договора,

так, к примеру, Вы сможете расстаться с беременной женщиной, нетрудоспособным работником, по истечению срока договора, в то время как расторгнуть ИТД с ними нельзя.

Правда, не представляю, как работник должен доказывать "уклонение" :biggrin: