Как платить за совмешение

[Гость Имка]

Здр.

Возможно такой топик Был и я прошу прощенье за дубляж,но хочу узнать конкретно за своий случаий.

1.-ый У нас начальник опер зала пролучает 50.специалист опер зала 20,должны ли мы оплачивать начальнику опер зала за совмещение работы специалиста и если да то в Каком размере.(усть утверждение что т.к должность ниже то не должны ни копейки)

2.-ой менеджер по кредитованию получает 20 а администратор 30,идет совмещение менеджер дополнительно на время отпуска(админа) выполняет работу администратора,В прказе мы указываем что доплата необходима.НО в каком размере?есть утверждение-( что платим 100% т.е 30)и(разницу в окладах т.е 10)

благодарю.

[Гость Ahmetova]

Доплачивать обязаны в обоих случаях. Размер доплаты определяется соглашением сторон. Раньше были метод. указания по этому вопросу, но они утратиси силу. Сейчас - см. ТК

Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником

[Гость Имка]

благодарю.

[Гость Имка]

только вспомнила.Бугалтерия говорила что данные утверждения прописаны во внутрених нормативах.разве при наличие такой чёткой формулировки закона Возможно это?

и что возможно предпринять в случая если бугалтерия самовольно устанавливает сумму доплаты,А ИНОЙ РАЗ НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ВОПЩЕЕ (т.к считает что та должность что ниже не подлежит.....)?

[Гость имка]

ап

[Гость Директор по кадрам]

п. 2 Постатейного практического комментария ТК РК гласит:

- Законодательство не регламентирует конкретные размеры доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, а также выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освбождения от своей основной работы, делегируя решение этой проблемы на уровень соглашения между работодателем и работником.

Иными словами, как договорятся...