увольнение по инициативе работника

[Гость северяна]

Всем привет! Нужна ваша помощь в решении следующего вопроса. При проведении реструкторизации, после заключения ТД работников "попросили" написать заявление об увольнении по собственному желанию и не ставить при этом дату. Объяснили, что "на всякий случай". Народ деревенский написал. Было это в апреле. А в июле (30)один из работников пришел как-то на работу, а ему и говорят:"ты уволен по собственному желанию, т.е. по пункту 4) ст.51 ТК". Причем уволен еще неделю назад (23). Обратились в суд, свидетели подтвердили, что этот работник выполнял свои трудовые обязанности после издания приказа об увольнении и ничего об этом не знал, а также то, что они так же как и уволенный писали подобные заявления. На заявлении дата проставлена мастером, он не стал в суде отпираться, но сказал, что заявление написано именно 23. Суд отказал в восстановлении на работе сославшись на то, что раз работник сам написал заявление, то это и есть его воля. Показания свидетелей не приняты так как они с истцом в дружеских отношениях. А приказ издали в день написания заявления так как п.1 статьи 57 "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц" - это право работника, не обязывающее работодателя этот срок выдерживать. Апелляцию писать все равно будем. Хотелось бы узнать ваше мнение относительно ситуации и совет по апелляции - вынести новое решение или вернуть на рассмотрение в тот же суд в ином составе? :shuffle:

[М.Ю.]

А приказ издали в день написания заявления так как п.1 статьи 57 "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц" - это право работника, не обязывающее работодателя этот срок выдерживать.

А почему не ссылаетесь на п.2 ст.57 ТК ?

[Гость юрист]

Всем привет! Нужна ваша помощь в решении следующего вопроса. При проведении реструкторизации, после заключения ТД работников "попросили" написать заявление об увольнении по собственному желанию и не ставить при этом дату. Объяснили, что "на всякий случай". Народ деревенский написал. Было это в апреле. А в июле (30)один из работников пришел как-то на работу, а ему и говорят:"ты уволен по собственному желанию, т.е. по пункту 4) ст.51 ТК". Причем уволен еще неделю назад (23). Обратились в суд, свидетели подтвердили, что этот работник выполнял свои трудовые обязанности после издания приказа об увольнении и ничего об этом не знал, а также то, что они так же как и уволенный писали подобные заявления. На заявлении дата проставлена мастером, он не стал в суде отпираться, но сказал, что заявление написано именно 23. Суд отказал в восстановлении на работе сославшись на то, что раз работник сам написал заявление, то это и есть его воля. Показания свидетелей не приняты так как они с истцом в дружеских отношениях. А приказ издали в день написания заявления так как п.1 статьи 57 "Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц" - это право работника, не обязывающее работодателя этот срок выдерживать. Апелляцию писать все равно будем. Хотелось бы узнать ваше мнение относительно ситуации и совет по апелляции - вынести новое решение или вернуть на рассмотрение в тот же суд в ином составе?

ммм... интересная ситуация... но, складывается ощущение, что Вами указаны здесь не все обстоятельства. судя по всему нашлись свидетели, которые указали на обратное, то бишь никого не заставляли ничего писать и в суде, скорее всего, подтвердились факты того, что вы со свидетелем в дружеских отношениях. По-моему. апелляцией здесь мало что решишь... зря время потратете.