Работадатель не заключал трудовой договор

[Дед Мороз 2010]

Всем привет.Такой вопрос:человек долго искал работу и наконец устроился, охранником в ночной клуб г.Алматы. По принятию на работу не заключали труд.договор ни с кем из охранников ссылаясь на то что клуб открылся недавно и еще не раскрутился...Взяли только копии док-тов:уд.л., СИК, РНН и.т.д. не требуя оригиналы.Люди работают уже больше месяца и терпеливо ждут зарплаты, никто увольняться не хочет т.к. трудно найти работу.Работодатели по слухам выплачивают по частям отдельным работникам.Некоторых увольняют так и не выплатив ЗП,на требование выплатить отвечают, что -"Вы были приняты на работу с испытательным сроком".Вопрос: в будующем если все таки не выплатят или уволят можно ли каким -нибудь образом "наказать"принять меры по отношению к работадателю?(т.к. идет постоянная смена работников) т.е. берут на работу, человек поработает его увольняют по любой причине не выплатив ЗП.При приеме на работу про задержку и испытательный срок ничего не говорили.

[*DOCTOR*]

Пусть обратится в прокуратуру с жалобой. И лучше будет если обращение будет коллективным. Если уволить могут в любой момент, не выплатив ЗП, то ждать пока уволят и не выплатят не имеет смысла.

[Дед Мороз 2010]

Спасибо, Doctor за ответ. А в какую прокуратуру? г.Алматы или районную по месту прописки или по месту расположения клуба?

О том, что нет смысла там работать, мы знаем, но как обычно надеемся на лучшее..

[Captain Ares]

имхо все равно отпишут госинспекторам труда, а поскольку нарушение усматривается, если будут свидетели или коллективная жалоба вообще прекрасно, то можно сразу в госинспекцию труда обращаться.

[Дед Мороз 2010]

Спасибо за ответы, так поняла имхо это прокуратура.

А как правильно найти свидетелей, того кто там работает, в свидетели не подпишутся т.к. не хотят место потерять.

А в какую прокуратуру? г.Алматы или районную по месту прописки или по месту расположения клуба?

О том, что нет смысла там работать, мы знаем, но как обычно надеемся на лучшее..

[МаМа]

Лучше обращаться сразу в городскую прокуратуру - результативнее. А в свидетели взять лиц, кого уже уволили и не заплатили з/п. Т.е. собрать коллективное заявление от уже "обиженных" работников.

[*DOCTOR*]

имхо все равно отпишут госинспекторам труда, а поскольку нарушение усматривается, если будут свидетели или коллективная жалоба вообще прекрасно, то можно сразу в госинспекцию труда обращаться.

Не факт, могут назначить проверку с привлечением госинпекторов труда. В последнее время в СМИ публикуется много статей о том, как прокуратура помогает в своевременности и полноте выплат по ЗП.

[Дед Мороз 2010]

Значит сначала в инспекцию, непоможет в городскую.

Спасибо, отпишусь

[Дед Мороз 2010]

И еще хочу уточнить, когда соберемся в испекцию труда и прокуратуру, будут ли они рассматривать заявления, если не было ТД?Если откажут на что ссылаться?Хотелось бы сразу подготовленным быть...

[Феникс]

Пусть обязательно на работе возьмет что-либо, что может доказть его трудовые отношения с ночным клубом, пусть это будт пропуск например, ну или что угодно. Иначе не докажите что состояли в удовых отношениях ИМХО.

[Captain Ares]

И еще хочу уточнить, когда соберемся в испекцию труда и прокуратуру, будут ли они рассматривать заявления, если не было ТД?Если откажут на что ссылаться?Хотелось бы сразу подготовленным быть...

отсутствие ТД - это уже вина работодателя. данная обязанность возложена ТК РК, так что это уже самостоятельное нарушение за которое может быть наложен адмштраф

[Дед Мороз 2010]

Спасибки ,Капитан

[Q100]

... на требование выплатить отвечают, что -"Вы были приняты на работу с испытательным сроком"...

Вообче-то, согласно действующему, и в Алматы тоже, Трудовому кодексу РК, испытательный срок работодателем оплачиваеццо.

Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

...

3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.

...

Статья 24. Предмет трудового договора

По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

[Дед Мороз 2010]

Вообче-то, согласно действующему, и в Алматы тоже, Трудовому кодексу РК, испытательный срок работодателем оплачиваеццо.

Испытательный срок оплачивается и это все обговариватеся в ТД, но же не был заключен!?

[Оксана Франко]

Отсутствие трудового договора не является для уполномоченных органов, основанием оставления заявления работника/ов по вопросам нарушения трудового законодательства без рассмотрения.

Ваше заявление обязательно будет рассмотрено!!!! 

Заявление необходимо направить в территориальный орган Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК по Вашей области, т.е соответствующий департамент.

Обязательно направьте заявление в Прокуратуру города.

Прокуратурой города, совместно с государственным инспектором труда будет проведена проверка деятельности Вашего бывшего работодателя.

В заявлении необходимо указать, что при приеме на работу работодателем нарушен законодательно установленный порядок приема на работу: трудовой договор с работником/ми не заключен/укажите что неоднократно настаиваили и получили отказ/, акты работодателя/приказ и проч. / о приеме на работу не издавались, с приказом о приеме на работу не ознакомлены.

За отработанный период работодателем в пользу работника/ов не производились обязательные социальные, пенсионные отчисления и прочее.

Закон РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых служебных обязанностей», предусмотрено обязательное страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Ст. 27 данного Закона предусматривает ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя.

Далее укажите, что трудовые отношения расторгнуты по инициативе работодателя, без объяснения причин/главное в данном случае, чтобы не было заявления об увольнении по собственному желанию, написанному Вами собственноручно)) /, расчет за отработанный период/ указать с какого, по какое и из какого расчета/, с работником/ми не произведен, добровольно работодатель задолженность по заработной плате выплачивать отказывается, сделать запись в трудовой книжке отказывается, выдать копию трудового договора отказывается, ознакомить с приказом о принятии/увольнении с работы отказывается.  

В случае незаконного увольнения, работник вправе в судебном порядке требовать восстановления на работе, с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев с момента увольнения (ст.177 ТК РК) .

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 172. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей. 

Вообще если вкратце то все))).

Изменено 28 Октября 2009 пользователем IroN LaDy.

[Дед Мороз 2010]

Спасибо за столь содержательный ответ