Гость yyp Опубликовано 28 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 28 Сентября 2005 Имеет ли право работодатель установить локальным актом очередной трудовой отпуск для работников занятым на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда - 18 календарных дней, а для остальных категорий работников 24 календарных дня, при условии предоставления работникам занятым тяжелыми работами дополнительного отпуска (по Перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом) в сумме у данных работников получаются теже 24 календарных дня заранее благодарен
Гость Витязь Опубликовано 28 Сентября 2005 Жалоба Опубликовано 28 Сентября 2005 Согласно ст. 8. Закона "О Труде РК" Работодатель имеет право: п.3 издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Принятие актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется только по согласованию с представителями работников; Надо посмотреть подлежить ли отпуск согласованию с работником. условия труда - это условия оплаты, охраны и нормирования труда, режим работы, возможность и порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно - бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия индивидуального трудового и коллективного договоров. Так что, думаю можете установить актом.
Рекомендуемые сообщения