увольнение главного бухгалтера

[Julija]

Здравствуйте.

Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера . Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится.

С уважением.

[Гость Make2030]

Здравствуйте.

Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера . Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится.

С уважением.

Можно вот так: директор вызывает гл.бухгалтера и говорит - Я у Вас обнаружил факт профессиональной непригодности, и даю шанс уволиться по собственному желанию. :biggrin:

[Striker]

Здравствуйте.

Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера . Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится.

С уважением.

Комиссионно составляете АКТ о проф.непригодности в присутствии бухгалтера с независ. обслуж. фирмы -делаете заключение и увльняете

[Эдуард]

Я бы сначала озаботился поиском нового бухгалтера.

[Искатель Истины]

Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера . Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится.

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

Как на практике дело обстоит не знаю, но чувствую, что задачка не простая и если не перебдеть на первом этапе может быть обращение уволенного бухгалтера в разные инстанции и в суд.

Может подумать над привлечением для этого дела аудиторов.

А то может бухгалтер только одну ошибку допустил. А тут речь идет о достаточной или недостаточной квалификации.

[Сакен]

Мы на нашем предприятии пошли вот таким путем: создали комиссию «О проверке поступления и движения денежных средств" , естественно нашли кучу нарушений, кассир уволился по соственному желанию, а вот бухгалтера решили по ст.54 п.1 п.п.10, ст.72 п.1 п.п.4 ТК РК

Изменено 3 Ноября 2009 пользователем Сакен

[BRABUS]

Предлагайте по собственному, если откажется то нужно искать основания для дисциплинарного взыскания и потом в порядке ст. 56.

Другого варианта просто нет.

[Михаил C]

На спор не с кем не претендую.

Мне вот интересно, почему просто нельзя вызвать чел. и сказать ему так и так, пиши по собственному.

Разве есть вариант работать дальше в организации если шеф не хочет что б ты там работал???

Или что, за каждую придирку (в случае если не принимаешь предложение увольться) потом в суд обращаться????

За моральный ущерб челу, можно оклад к примеру дать.....

[Искатель Истины]

На спор не с кем не претендую.

Мне вот интересно, почему просто нельзя вызвать чел. и сказать ему так и так, пиши по собственному.

Сказать то можно, но вот согласится ли, поймет ли, примет ли. Ситуации на практике разные бывают и готовиться нужно ко всему.

Хотя согласен на первом этапе нужно полюбовно пытаться.

Что касается меня, то я бы и после того как полюбовно не получилось даже при отрицательной аттестации все равно предложил по собственному.

[Галина]

Может, аудит - отрицательный результат аудита - п 10) п.1 ст.54. А вообще, предпочтительно предложить расторгнуть ТД по инициативе работника, т.к. при увольнении по статье главбух может погорячиться и напакостить фирме. В финпол стукнуть, например. Благо знает, где у фирмы что не так. Или документы какие "потерять".

С Эдуардом согласна - сначала нового найти надо, это даже в нынешней ситуации непросто.

[Julija]

Спасибо за советы :sarcasm:

[Белл)]

В 03.11.2009 в 10:43, Julija сказал:

Здравствуйте.

 

 

Уважаемые юристы, как можно уволить главного бухгалтера . Данное намерение директора связано с обнаружением факта профессиональной непригодности. Аттестация сотрудников в компании не проводится.

 

С уважением.

Добрый день. У меня похожая ситуация. 

Пожалуйста подскажите.

Нужно уволить Главного бухгалтера. В договоре испытатальный срок был 2 месяца. Уже она работает больше двух месяцов. Хотим уволить потому что у нее факт профессиональной непригодности. Директор говорит уволить на основание о сокрощении позиции бухгалтера. У нас в организации в штате есть должность главного бухгалтера. И нам после того как уволим нужно взять на должность другого бухгалтера. А если сокращении будет то на некоторое время нельзя же на эту должность кого то брать. Как правильно уволить?

[Юрэк]

5 часов назад, Белл) сказал:

Добрый день. У меня похожая ситуация. 

Пожалуйста подскажите.

Нужно уволить Главного бухгалтера. В договоре испытатальный срок был 2 месяца. Уже она работает больше двух месяцов. Хотим уволить потому что у нее факт профессиональной непригодности. Директор говорит уволить на основание о сокрощении позиции бухгалтера. У нас в организации в штате есть должность главного бухгалтера. И нам после того как уволим нужно взять на должность другого бухгалтера. А если сокращении будет то на некоторое время нельзя же на эту должность кого то брать. Как правильно уволить?

п.2 ст.8 "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" :

2. Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:

1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

2) ввести в штат должность главного бухгалтера;

3) передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру;

4) вести бухгалтерский учет лично.

Поэтому если руководитель решит сам лично вести бухучет или заключит договор с профессиональным бухгалтером, то легко можно будет сократить должность главбуха (хотя бы на некоторое время).

[Белл)]

В 05.02.2020 в 18:20, Юрэк сказал:

п.2 ст.8 "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" :

2. Руководство или индивидуальный предприниматель может в зависимости от объема учетной работы:

1) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;

2) ввести в штат должность главного бухгалтера;

3) передать на договорной основе ведение бухгалтерского учета и составление финансовой отчетности бухгалтерской или аудиторской организации или профессиональному бухгалтеру;

4) вести бухгалтерский учет лично.

Поэтому если руководитель решит сам лично вести бухучет или заключит договор с профессиональным бухгалтером, то легко можно будет сократить должность главбуха (хотя бы на некоторое время).

При сокращении должны ли мы заплатить ей компенсацию? А еще за сколько времени нам нужно ее уведомлять о сокращении? 

[Юрэк]

В 12.02.2020 в 10:29, Белл) сказал:

При сокращении должны ли мы заплатить ей компенсацию? А еще за сколько времени нам нужно ее уведомлять о сокращении? 

Обязаны выплатить компенсацию в размере средней з/п за один месяц, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором. Уведомить обязаны не менее чем за месяц, если иной срок не предусмотрен трудовым договором.

[Белл)]

В 17.02.2020 в 11:52, Юрэк сказал:

Обязаны выплатить компенсацию в размере средней з/п за один месяц, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором. Уведомить обязаны не менее чем за месяц, если иной срок не предусмотрен трудовым договором.

Спасибо Вам за ответы, Юрэк.

Изменено 19 Февраля 2020 пользователем Белл)
ошибка