как продлить ТД будучи в декретном?

[Fiesta]

Прошу совета.

У меня через месяц декретный отпуск. В марте заканчивается срок действия моего ТД, к этому моменту я уже должна родить. В трудовом кодексе есть норма, позволяющая беременным, предъявив справку, написать заявление на продление ТД до конца отпуска по уходу за ребенком. Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая?

[blondinka]

Прошу совета.

У меня через месяц декретный отпуск. В марте заканчивается срок действия моего ТД, к этому моменту я уже должна родить. В трудовом кодексе есть норма, позволяющая беременным, предъявив справку, написать заявление на продление ТД до конца отпуска по уходу за ребенком. Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая?

За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске. :rolleyes:

[Captain Ares]

За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске.

по моему вопрос не в этом

Что можно мне предпринять, если на момент окончания ТД, я буду уже не беременная, но только что родившая?

если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше.

[Fiesta]

если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше.

Да, именно это я и имела в виду: хочу чтоб стаж шел и место работы за мной оставалось.

Дело в том, что ТД заканчивается во время отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне написать для начала заявление на этот отпуск с просьбой продлить ТД до его окончания? А уже после писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и еще раз просить продлить ТД?

[Fiesta]

За месяц до окончания действия договра, предоставляете справку о беременности и продляете ИТД.

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, к тому же, еще и находящуюся в декретном отпуске.

Так ведь в ТК говорится, что если на день истечения срока ТД женщина предоставит справку о беременности от 12 недель и более, то в этом случае Работодатель обязан продлить ТД. Но ведь именно на этот день окончания ТД я уже и не буду беременная.

[Гость Гость]

Так ведь в ТК говорится, что если на день истечения срока ТД женщина предоставит справку о беременности от 12 недель и более, то в этом случае Работодатель обязан продлить ТД. Но ведь именно на этот день окончания ТД я уже и не буду беременная.

Можно написать заранее заявление на отпуск по уходу за ребенком

[Captain Ares]

Да, именно это я и имела в виду: хочу чтоб стаж шел и место работы за мной оставалось.

Дело в том, что ТД заканчивается во время отпуска по беременности и родам. Стоит ли мне написать для начала заявление на этот отпуск с просьбой продлить ТД до его окончания? А уже после писать заявление на отпуск по уходу за ребенком и еще раз просить продлить ТД?

не важно, главное до истечения срока ТД подать. Можно даже в одном заявлении это сделать

[Homo Morales]

Заявление на отпуск по уходу за ребенком можете подавать заранее, но, работодатель может и непредоставить вам этот отпуск до рождения ребенка. Работодатель может издать приказ об отпуске по уходу за ребенком только после рождения ребенка. Поэтому, не надо быть уверенным, что с подачей заявления вы обеспечите себе продление ТД. Если вы не выходили в очередной трудовой отпуск, лучше возьмите трудовой отпуск за 2, 3 недели до даты рождения ребенка и истечения срока ТД. В этом случае, Вы можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком после рода и во время отпуска. Также, Ваш трудовой отпуск будет продлен на дни нахождения Вами в состоянии не трудоспособности.

[Fiesta]

Заявление на отпуск по уходу за ребенком можете подавать заранее, но, работодатель может и непредоставить вам этот отпуск до рождения ребенка. Работодатель может издать приказ об отпуске по уходу за ребенком только после рождения ребенка. Поэтому, не надо быть уверенным, что с подачей заявления вы обеспечите себе продление ТД. Если вы не выходили в очередной трудовой отпуск, лучше возьмите трудовой отпуск за 2, 3 недели до даты рождения ребенка и истечения срока ТД. В этом случае, Вы можете написать заявление об отпуске по уходу за ребенком после рода и во время отпуска. Также, Ваш трудовой отпуск будет продлен на дни нахождения Вами в состоянии не трудоспособности.

Спасибо, но немного неясно. Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется.

[М.Ю.]

Не флуда ради, а пользы для.

Так вот аналогичная норма в ТК РФ звучит так: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок трудового договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

То есть хочу сказать, что сомнения автора темы в целом обоснованны.

[Гость Гость]

Если работодатель не захочет продлевать с Вами ТД, он имеет право предоставить отпуск по уходу только до даты истечения срока ТД.

[Homo Morales]

Спасибо, но немного неясно. Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется.

Да, вы правы. Но все же, это зависит от работодателя. Если работодатель не захочет с вами продлевать ТД, он может не предоставить вам отпуск по уходу за ребенком по истечении срока вашего ТД. Работодатель не обязан предоставить вам отпуск по уходу со дня, который вам удобно. Работодатель сам будет решать, с какого числа предоставить работнику отпуск. После получения вашего заявления, работодатель может направить вам задним числом уведомление о расторжении ТД в связи с истечением срока.

[Homo Morales]

Зачем мне заявление на трудовой отпуск если к концу срока ТД я буду в отпуске по беременности и родам? И ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, так что вариант написать на отпуск по уходу за уже родившимся ребенком до окончания ТД вполне реален, как мне кажется.

Потому что не допускается расторжение ТД во время нахождения работника в трудовом отпуске, даже если срок ТД истекает. Срок ТД продлевается на дни нахождения вами в трудовом отпуске, а трудовой отпуск продлевается на дни нахождения вами в состоянии нетрудоспособности. Если ребенок должен родится раньше срока окончания ТД, работодатель может направить вам уведомление о расторжении ТД сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

[М.Ю.]

Потому что не допускается расторжение ТД во время нахождения работника в трудовом отпуске, даже если срок ТД истекает. Срок ТД продлевается на дни нахождения вами в трудовом отпуске, а трудовой отпуск продлевается на дни нахождения вами в состоянии нетрудоспособности.

А где такое написано? В ст.51, 53 и 185 ТК такого точно нет.

[Homo Morales]

А где такое написано? В ст.51, 53 и 185 ТК такого точно нет.

Посмотрите ст.55 и п.1 ст. 108 ТК.

[blondinka]

если вы хотите сохранить место работы и не прерывать стаж, то до истечения срока ТД обязательно напишите заявление на отпуск по уходу за ребенок. он может быть сроком до трех лет и его вам представить обязаны. правда денег вы получать ни копейки не будете больше.

[Гость Айгерим]

Добрый день, в конце января срок ТД истекает, а в декретный отпуск мне только в конце февраля, может ли Работодатель не продлить (не перезаключить) ТД со мной в таком "положении"?