Увольнение по причине беременности.

[Гость Руслан1982]

 Здравствуйте ! Вы знаете в нашей стране ещё остались так  сказать нечестные люди .Например Заместитель директора (Иван)по корпоративной части Карагандинского филиала АО"Банк Туран Алем"которому скоро якобы 80 лет в смысле БТА 80 лет УСПЕХА!!!!

Моя молодая жена беременна на 4 ом месяце.Работает в Этом банке кредитным экспертом 11 месяцев .Вчера он (Ванька) прямо так и приподнёс якобы уходи сама мы не благотворительная организация (которой уже 80 лет).

Жена не спала всю ночь.Это стресс.

Теперь будем мою зарплату как нибудь расягивать.Хотелось бы пообщаться с людьми знающих тактику действий в подобной ситуаций.

[Гость Рахметова]

Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 23.12.04 г. № 20-III (введен в действие со дня официального опубликования) (см. стар. ред.)

1. При расторжении индивидуального трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 5) и 7) статьи 26, работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении.

Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

Статья 26. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя

Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;

8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

[Гость Дулат]

что бы этот плохой дядя не нервировал вашу жену ей может все же стоит переодически уходить на больничный. больничные тоже оплачиваются. она сейчас очень ранима и вам стоит ее поберечь.

а потом уйдет в отпуск по уходу за ребенком, при этом стаж идет и рабочее место сохраняется.

но всеже чтобы ваша жена спала по ночам в такой сложный период вам необходимо оградить ее от таких мыслей вообще, все таки глава семьи ВЫ.

а так не переживайте если всеже уволит то она имеет право подать в суд о восстановлении на работе и выплате з/п за этот период, однако лучше не доводить до этого, за место надо бороться пока она будет дома сидеть с ребенком стаж идет  для нее это самое главное, она не останется без работы после выхода с отпуска по уходу за ребенком, потому что молодежь на пятки наступает это закон жизни.

[Гость Erlan & C]

напишите еще на всякий случай телегу

в головное предприятие в Алмате

на имя Председателя Правления М. Аблязову

и ознакомьте с ней дядю Ваню

иногда действует