Директор банка угрожает моей жене.

[Гость Руслан1982]

Я просто не знаю что теперь делать.Он угрожает моей беременной жене .Говорит увольняйся ,а то......   Он не просто не хочет оплачивать декретный отпуск.Я с ним поговорю .Но незнаю даст ли это какие то результаты.

Кстати если кто знает как написать председателю правления АО"БанкТуранАлем" Аблязову письмо.

Никак не могу найти его адресат.

[Улисс]

На bta.kz какой-то телефончик доверия валяется.

Может поможет.

А то ну нехороший начальник Вашей жене попался.

[Гость Daraboz]

Гады, этот начальник не один такой, многие ушлые в поисках длинных денег на все готовы, а еще хотим население увеличивать!  

[Гость evro]

Я просто не знаю что теперь делать.Он угрожает моей беременной жене .Говорит увольняйся ,а то......   Он не просто не хочет оплачивать декретный отпуск.Я с ним поговорю .Но незнаю даст ли это какие то результаты.

Кстати если кто знает как написать председателю правления АО"БанкТуранАлем" Аблязову письмо.

Никак не могу найти его адресат.

Зачем с ним говорить?

На каком основании он собирается ее уволить?

Ей ни в коем случае не надо писать заявление по-собственному ... Просто продолжать так же работать...  Они ни в коем случае не смогут ее уволить

[Timson]

Я просто не знаю что теперь делать.Он угрожает моей беременной жене .Говорит увольняйся ,а то......   Он не просто не хочет оплачивать декретный отпуск.Я с ним поговорю .Но незнаю даст ли это какие то результаты.

Кстати если кто знает как написать председателю правления АО"БанкТуранАлем" Аблязову письмо.

Никак не могу найти его адресат.

Руслан, присоединюсь к evro и тоже посоветую с ним  (с директором) не разговаривать.

Во-первых: это никакого результата не даст, скорее всего это внутренняя политика компании, ну или ее некоторых руководителей;

Во-вторых: существует доля вероятности, что Вы не сможете собладать со своими эмоциями и тогда   Вам это надо? только лишние проблемы себе создадите ...

Лучше действовать официально, по факту, когда придет к Вашей жене уведомление о расторжении ИТД, вот тогда и начинайте катать во все органы, в том числе и Аблязову.

[Гость Геральдический каскыр]

Вот где вспоминаешь о химере-профсоюзе...

Очень неприятная ситуевина, простите за выражение. Что меня больше всего злит - так это то, что женщина в положении нервничает, переживает. ....

Думаю, с руководителем филиала говорить нет смысла.

Надо бы написать на имя Председателя правления банка заявление на неправомерные действия терр.рук-ля. Адрес: Республика Казахстан, 050051, г. Алматы, м-н Самал-2, ул. Жолдасбекова, 97

Хотя поможет ли? Попробовать, думаю, стОит.

[Галина]

Никаких заявлений по собственному,  а разговоры, мне кажется,. не помогут. Однако, всегда лучше предупредить руководителя о последствиях, чем потом вступить в конфронтацию.  Можно аккуратно сказать, что консультировалась с юристом, и что уволить беременную женщину нельзя в соответствии с пунктом 1 ст.27 ЗоТ. Это вот это: "Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:

1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона".

И даже ее несоответствие занимаемой должности им не поможет.

Зато по вот этим основаниям расторжение допускается:

Статья 26.

1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);

5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;

8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;

14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу"

То есть надо потом будет бдить, чтобы никаких выговоров не было и прочая и прочая.