oleg_ppk Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 Подскажите пожалуйста, чем должно быть подтверждено совершение работником коррупционного правонарушения для увольнения его по п/п 18 п. 1 ст. 54 ТК РК (совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы). К административной и уголовной ответственности работник не привлекался, основанием послужило предписание прокуратуры, в котором указано, что было совершено коррупционное правонарушение.Срочно пожалуйста!!!
LQQ Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 думаю, он должен быть привлечен к адм или к уг ответственности за совершение кор правонарушения, предписание прок-ры не является основанием для увольнения по этой ст. ТК, т.е. если нет дела, то он сможет восстановиться на работе
Сакен Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 Коррупционное правонарушение предусматривает ответственность. Так вот только после принятия соответствующим органом, то есть судом, решения о наказании того или иного лица за совершение того самого корупционного правонарушения, можно будет увольнять с чистой совестью по указанной вами статье.
Asik Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 :biggrin: Коррупционное правонарушение предусматривает ответственность. Так вот только после принятия соответствующим органом, то есть судом, решения о наказании того или иного лица за совершение того самого корупционного правонарушения, можно будет увольнять с чистой совестью по указанной вами статье.
М.Ю. Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 Было такое дело недавно. Правда там был госслужащий. Уволили его по подп.7 п.1 ст.27 Закона о госслужбе (в ст.28 этого Закона тоже говорится об этом). И вот мне бросилось в глаза противоречие между этой нормой и подп.18 п.1 ст.54 ТК именно с учётом п.4 ст.9 ТК. Противоречие есть и с п.2 ст.12 и п.3 ст.13 Закона о борьбе с коррупцией. Также было такое ощущение, что те кто написал подп.18 п.1 ст.54 ТК не читал подп.2 п.1 ст.58 ТК.
НовоКаин Опубликовано 18 Ноября 2009 Жалоба Опубликовано 18 Ноября 2009 ... (совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы). ... Должен быть приговор. УК: Статья 39. Виды наказаний 1. К лицам, признанным виновными в совершении преступления, могут применяться следующие основные наказания: ... б) лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью; ... 3. Штраф и лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, и привлечение к общественным работам могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных видов наказаний. Адмвзыскания такого нет: Статья 45. Виды административных взысканий 1. За совершение административных правонарушений к физическому лицу могут применяться следующие административные взыскания: 1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) возмездное изъятие предмета, явившегося орудием либо предметом совершения административного правонарушения; 4) конфискация предмета, явившегося орудием либо предметом совершения административного правонарушения, а равно имущества, полученного вследствие совершения административного правонарушения; 5) лишение специального права; 6) лишение лицензии, специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства) или приостановление ее (его) действия на определенный вид деятельности либо совершение определенных действий; 7) приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя; 8) принудительный снос незаконно возводимого или возведенного строения; 9) административный арест; 10) административное выдворение за пределы Республики Казахстан иностранца или лица без гражданства.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти