Кворум общего собрания (конференции) работников

[Kontra-gent]

Есть такой?

Не хочу иметь последствий не соблюдения оного.

[Гость Kontra-gent]

-30 чел. посмотрели тему и ничего не ответили. Мож пояснить вопрос.

-Да!!

-Ладно. Вам необходимо уволить одного нехорошего работника. Уволить через дисциплинарное взыскание. Для этого надо согласовать с представителями работников акт работодателя. Но прежде надо их, представителей, избрать и наделить полномочиями. Для этого созываете общее собрание (конференцию) работников. На Вашей фирме 100 работников. На собрание пришли, например, 20. Избрали, уполномочили.

Согласовали акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Потом еще один, - уже уволнение.

А потом суд. Один нехороший работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. В суде он говорит: "Приказы о наложении взыскания и увольнении недействительны на следующих основаниях: Акт работодателя должен быть согласован с представителями работников. Общее собрание (конференция) работников было неполномочно избирать и наделять полномочиями представителей работников, поскольку не имелось кворума. Стало быть акты работодателя не согласованы с надлежащим образом избранными и уполномоченными представителями. А раз так, - то и приказы недействительны. Прошу восстановить меня на работе и взыскать с ответчика в мою пользу зарплату за вынужденный прогул в сумме 800 000 тенге и 1 000 000 тенге в качестве компенсации причиненного мне морального вреда".

И решение суда: Иск удовлетворить частично. Восстановить..., взыскать..., в качестве компенсации причиненного морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца - 100 000 тенге.

Отсюда вопрос: Нужен кворум? Если - да. То где его найти. Если нигде не прописан - можно ли применить аналогию, например, закон о "Товариществах..."

[Миу]

По ходу у вас каша тут какая-то. Чего канкретна Вам нада выяснить? Если что такое "кворум" в гипотетическом плане, то "кворум" - это необходимое количество участников собрания (конференции, съезда и пр.) для признания его решений легитимными. Количество этих участников определяется законодательством или организацией.

[Миу]

-30 чел. посмотрели тему и ничего не ответили. Мож пояснить вопрос.

-Да!!

-Ладно. Вам необходимо уволить одного нехорошего работника. Уволить через дисциплинарное взыскание. Для этого надо согласовать с представителями работников акт работодателя. Но прежде надо их, представителей, избрать и наделить полномочиями. Для этого созываете общее собрание (конференцию) работников. На Вашей фирме 100 работников. На собрание пришли, например, 20. Избрали, уполномочили.

Согласовали акт работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Потом еще один, - уже уволнение.

А потом суд. Один нехороший работник подал иск о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. В суде он говорит: "Приказы о наложении взыскания и увольнении недействительны на следующих основаниях: Акт работодателя должен быть согласован с представителями работников. Общее собрание (конференция) работников было неполномочно избирать и наделять полномочиями представителей работников, поскольку не имелось кворума. Стало быть акты работодателя не согласованы с надлежащим образом избранными и уполномоченными представителями. А раз так, - то и приказы недействительны. Прошу восстановить меня на работе и взыскать с ответчика в мою пользу зарплату за вынужденный прогул в сумме 800 000 тенге и 1 000 000 тенге в качестве компенсации причиненного мне морального вреда".

И решение суда: Иск удовлетворить частично. Восстановить..., взыскать..., в качестве компенсации причиненного морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца - 100 000 тенге.

Отсюда вопрос: Нужен кворум? Если - да. То где его найти. Если нигде не прописан - можно ли применить аналогию, например, закон о "Товариществах..."

Че-то какая-то каша полная. С чего Вы вообще взяли, что дисциплинарное взыскание работодателя, налагаемое на одного человека, надо утверждать собранием работников? Почитайте ст. 73 ТК РК, более, чем там написано, ничего делать не нужно. Если все сделаете, как написано в Труд. Кодексе, никто и никого не восстановит. Восстанавливают на работе только тогда, когда взыскаие наложено не в соответствии с требованиями закона, приказ сделан не правильно, не вручен нарушителю, по датам косяк и т.д.

[Сакен]

Скорее всего здесь речь идет об общем собрании (конференции) работников членов профсоюза. Убрать (уволить) хотят неугодного администрации председателя профкома. Я сталкивался с подобной ситуацией. Председатель профкома по законодательству не подоотчетен директору и администрации предприятия. Бабки там крутятся нехилые. Вот поэтому и нужен управляемый профком.