Обходной лист

[Guka]

Добрый вечер, коллеги!

понятие "Обходной лист". У нас в компании это принятый порядок - перед тем как забрать трудовую книжку Работник должен пройти обходной лист, отчитаться перед бухгалтерией и попрощаться со всем. Но с принятием Кодекса и с каждым днем - всем становиться известно - что Работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения, а также выплатить все расчеты / компенсации по увольнению в течении трех дней с даты увольнения. Как быть в таком случае?

Если эта тема уже обсуждалась в др.теме, подскажите пожалуйста. Так как через поиски мои были тщетны.

спасибо,

Гука

[emberreiven]

Добрый вечер, коллеги!

понятие "Обходной лист". У нас в компании это принятый порядок - перед тем как забрать трудовую книжку Работник должен пройти обходной лист, отчитаться перед бухгалтерией и попрощаться со всем. Но с принятием Кодекса и с каждым днем - всем становиться известно - что Работодатель обязан выдать трудовую в день увольнения, а также выплатить все расчеты / компенсации по увольнению в течении трех дней с даты увольнения. Как быть в таком случае?

Если эта тема уже обсуждалась в др.теме, подскажите пожалуйста. Так как через поиски мои были тщетны.

спасибо,

Гука

Обходной лист - внутренняя бумажка работодателя. Трудовую можно забрать и без обходного, ОК обязан выдать, но для, так сказать, сохранения благоприятной репутации, обходной можно сдать.

По личному опыту :)

В ТК нет описания этой процедуры и упоминания о таком документе при расторжении ТД также нет.

[бродяга]

Обходной лист - внутренняя бумажка работодателя. Трудовую можно забрать и без обходного, ОК обязан выдать, но для, так сказать, сохранения благоприятной репутации, обходной можно сдать.

По личному опыту :)

В ТК нет описания этой процедуры и упоминания о таком документе при расторжении ТД также нет.

Уважаемый emberreiven! а чего делать, если работодатель не производит окончательный расчет из-за того, что обходной лист не представлен? репутация? она уже и без того испорчена? неужели в охрану труда или суд? больше вариантов нет?

[Пацан]

Уважаемый emberreiven! а чего делать, если работодатель не производит окончательный расчет из-за того, что обходной лист не представлен? репутация? она уже и без того испорчена? неужели в охрану труда или суд? больше вариантов нет?

Законных вариантов больше нет ))) emberreiven всё правильно подметила. Вариант с жалобой в деп. труда наиболее простой и эффективный. А лучше вообще работодателю трудовую в ОК не отдавать! Изменено 12 Декабря 2009 пользователем Пацан

[Q100]

Законных вариантов больше нет ))) emberreiven всё правильно подметила. Вариант с жалобой в деп. труда наиболее простой и эффективный. А лучше вообще работодателю трудовую в ОК не отдавать!

Позвольте с Вами не согласиться. Согласно пункту 24 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 марта 2005 года № 75-п, трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя.

[Була]

Позвольте с Вами не согласиться. Согласно пункту 24 "Правил ведения и хранения трудовых книжек", утвержденных приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 марта 2005 года № 75-п, трудовые книжки в период действия трудовых отношений хранятся у работодателя.

Позвольте и с Вами не согласиться.

Во-первых, Приказ № 75-п от 24 марта 2005 года утратил силу еще 03.10.07 г.!

Во вторых, согласно п.27 Приказа №149-п от 5 июля 2007 года Министра труда и социальной защиты населения РК "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек" - по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

Изменено 18 Декабря 2009 пользователем Булат Б.

[Пацан]

Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь.

[Q100]

Позвольте и с Вами не согласиться.

Во-первых, Приказ № 75-п от 24 марта 2005 года утратил силу еще 03.10.07 г.!

Во вторых, согласно п.27 Приказа №149-п от 5 июля 2007 года Министра труда и социальной защиты населения РК "Об утверждении формы и Правил ведения и хранения трудовых книжек" - по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы.

Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь.

шьёрт побьери, отстал от жизни... :signthankspin:

[Captain Ares]

Солидарен с Булатом, многие кадровые службы забывают, что работник не только не обязан сдавать трудовую работодателю, но и вообще не обязан её иметь.

а некоторые кадровые службы (даже согласные с тем что они не обязательны) вынуждены требовать трудовые книжки под давлением лицензиара. это в случаях если лицензия юрлица подразумевает наличие работников определенной квалификации

[В.В.]

Вопрос по ходу...

Ситуация сложилась таким образом что учредитель и уволенный директор намертво рассорились. Спустя полгода бывший дир стал требовать сделать запись в трудовую и отдать ТД. Он был в единственном экземпляре. Учредитель и слушать не хочет об удовлетворении просьбы.

Чем может обернуться эта ситуация для учредителя и нач. ОК)))

Бывший дир грозиться всем и всяким)))

[Captain Ares]

Чем может обернуться эта ситуация для учредителя и нач. ОК)))

Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан

1. Нарушение работодателем или должностным лицом трудового законодательства Республики Казахстан, за исключением действий, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, в размере от пяти до десяти, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати до двадцати пяти месячных расчетных показателей.

2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, —

влечет штраф на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства или некоммерческими организациями, — в размере от пятнадцати до двадцати, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, — в размере от двадцати пяти до тридцати месячных расчетных показателей.

3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

4. Действия (бездействие), предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, — влекут штраф в размере от ста до двухсот месячных расчетных показателей.

Примечания.

1. Работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем (администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

2. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу (перечисление) средств на выплату заработной платы.

[В.В.]

Поскольку дир был исполнительным органом в тоо ,то свои требования ему надо предъявить к самому себе ?

Кадры не отвечают. Учредитель вполне может так сказать. У дира все было в своих руках.