Предоставление отпуска в связи со смертью родственников

[Елена_Л]

Добрый день!

Ситуация: у работника скончались 2 родственника - сначала один, на следующий день – второй.

Согласно ст. 111 ТК РК, в случае смерти близких родственников, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. В данном случае, т.к. родственников двое – мы должны предоставить 10 дней или 5? Я склоняюсь к первому варианту, но смущает фраза "смерти близких родственниКОВ". Ваше мнение?

[Гость Гость]

Добрый день!

Ситуация: у работника скончались 2 родственника - сначала один, на следующий день – второй.

Согласно ст. 111 ТК РК, в случае смерти близких родственников, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. В данном случае, т.к. родственников двое – мы должны предоставить 10 дней или 5? Я склоняюсь к первому варианту, но смущает фраза "смерти близких родственниКОВ". Ваше мнение?

Я склоняюсь к варианту 6 дней. В первый же день после смерти родственника предоставляете на следующие 5 дней, на следующий день снова на 5 дней, получается итого 6.

Не дай Аллах, если сразу 100 родственников, не предоствлять же на 500 дней?

[Dorry]

1) А родственники близкие? Зн о браке и семье п.13) близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

2)а что хочет сам работник? он вправе подать два заявления..а значит и получть до 10 календ дней..

[Ussoyan.v]

Добрый день!

Ситуация: у работника скончались 2 родственника - сначала один, на следующий день – второй.

Согласно ст. 111 ТК РК, в случае смерти близких родственников, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. В данном случае, т.к. родственников двое – мы должны предоставить 10 дней или 5? Я склоняюсь к первому варианту, но смущает фраза "смерти близких родственниКОВ". Ваше мнение?

ИМХО, они умерли не в один день, следовательно произошло два юридических факта, в следствии которых возникают обязательства у работодателя. первый юридический факт - первое обязательство, второй юридический факт - второе обязательство. то есть, ИМХО сроки налагаются один на другой. и получается работнику предоставляется 6 дней отпуска без сохранения з/п.

[Елена_Л]

[ИМХО сроки налагаются один на другой. и получается работнику предоставляется 6 дней отпуска без сохранения з/п.]

Да, скорее всего, так правильно будет. Спасибо!

[Гость Айк]

1) А родственники близкие? Зн о браке и семье п.13) близкие родственники - родители, дети, усыновители, усыновленные, полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки;

2)а что хочет сам работник? он вправе подать два заявления..а значит и получть до 10 календ дней..

полнородные и неполнородные как понять?

[Gaukhar]

http://astana.enbek.gov.kz/node/257036 - ссылка с сайта мин.труда

Понятие "близкий родственник"?

Добрый день,

Настоящим просим Вас разъяснить следующий вопрос:

В соответствии со п.п.3, п.3, ст. 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней, в случае смерти близких родственников. Между тем, в действующем трудовом законодательстве понятие «близкий родственник» отсутствует. Единственный нормативный акт, где имеется понятия близкий родственник – это Кодекс Республики Казахстан « О браке (супружестве) и семье». Согласно п.п. 13 п. 1 ст.1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье», близкие родственники – это родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Между тем, на практике часто встречается случай, когда сотрудник требует (просит) предоставить социальный отпуск, в связи со смертью родственников, не относящиеся к кругу лиц согласно п.п.13 п.1 ст.1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье», (например: тесть, теща, сват, двоюродные братья и.т.д).

На основании вышеизложенного просим Вас разъяснить:

- кто входит в понятие «близкий родственник» для предоставления социального отпуска?

- правомерны ли действия работодателя при применении п.п.3, п.3, ст. 111 ТК РК руководствоватьсяопределением понятия близкого родственника нормами ст. 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье»?

Заранее благодарим,

Ответ:

Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанных с трудовыми, направленных на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

При этом, понятие «близкие родственники» определяется Кодексом Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье»(далее – Кодекс) от 26 декабря 2011 года №518-IV, который определяет цели, задачи, принципы и правовые основы регулирования брачно-семейных (супружеско-семейных) отношений, обеспечивает защиту прав и интересов семьи, определяя ее развитие приоритетным направлением государственной социальной политики Республики Казахстан.

Согласно пп. 13) п. 1 ст. Кодекса близкие родственники - родители (родитель), дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), полнородные и неполнородные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

Таким образом, при предоставлении социальных отпусков работникам необходимо пользоваться данным понятием и предоставлять лицам указанным в нем.

Вместе с тем, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Таким образом, при смерти других родственников могут быть предусмотрены отпуска в трудовом, коллективном договоре (например: тесть, теща, сват, двоюродные братья и.т.д). Следует отметить, при смерти близких работодатель обязан до пяти дней предоставить, но есть еще на основании заявления работника по соглашению сторон предоставление просто отпуска без сохранения заработной платы.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Изменено 20 Марта 2013 пользователем Gaukhar

[Александр Чашкин]

но есть еще на основании заявления работника по соглашению сторон предоставление просто отпуска без сохранения заработной платы.

Исп. Жумагулов Б.С. – ГГИТ ККиСЗ

Суперправильный момент в ответе:

мое почтение Жумагулову Б.С. из ГГИТ ККиСЗ!

Я только что ознакомился с этой темой и первая мысль, которая возникла у меня по прочтении сообщения ТС:

Как в этой ситуации может "смущать фраза"? - Здесь первым Законом должно быть только простое человеческое сочувствие к понесшему потерю работнику (с соответствующим толкованием норм в его пользу)!

[Гость Гость]

полнородные и неполнородные как понять?

Когда один родитель общий

[Ahmetova]

В ТК сказано - обязан предоставить до пяти календрных дней.

При этом не сказано, с какой именно даты считать этот срок.

Полагаю, что с даты предоставления работником соответствующего заявления.

И да, улучшать положение работника не запрещено.