Петрович Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2009 Статьей 33 ТрК РК предписывается прием на работу оформлять актом работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД! Вопрос! Какой предельный срок издания приказа о приеме на работу? Нет ничего в этой статье, да и в самом кодексе я этого срока не нашел.. Просто ради примера! Мы можем ТД с работником заключить месяц назад и приказ издать только сегодня? Главное соблюсти требования п. 2 вышеуказанной статьи? Я в принципе уверен в своей правоте просто вдруг не полностью прочитал :signthankspin: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 23 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 23 Ноября 2009 (изменено) Акт работодателя, в данном примере, анахронизм, наследство старого доброго советского времени. Ну не будет его и что? Фактически ничего... Изменено 23 Ноября 2009 пользователем Пацан Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2009 Статьей 33 ТрК РК предписывается прием на работу оформлять актом работодателя, издаваемым на основании заключенного ТД! Вопрос! Какой предельный срок издания приказа о приеме на работу? Нет ничего в этой статье, да и в самом кодексе я этого срока не нашел.. Просто ради примера! Мы можем ТД с работником заключить месяц назад и приказ издать только сегодня? Главное соблюсти требования п. 2 вышеуказанной статьи? Я в принципе уверен в своей правоте просто вдруг не полностью прочитал все что надо прочитал Ну не будет его и что? Фактически ничего... согласен юридических последствий никаких. это тоже самое что к гражданско-правовому договору дополнительно подписывать второй договор о том что стороны обязуются все таки исполнять первый договор. на практике по большей части приказ нужен для внутренних надобностей работодателя - уведомить бухгалтерию, СБ и другие заинтересованные службы о том что появился новый работник в такой то должности с такого то числа. больше оно нафиг не надо, тем более для ознакомления работнику. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2009 согласен юридических последствий никаких. Даже при проверке . Думаю, что проверяющий тупо сошлется на ту статью и аж два нарушения : Акт не издал, И в 3 дня не ознакомил. Думаю, что нужно ориентироваться на дату начала работы и разумность... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Captain Ares Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2009 Даже при проверке . я не об этом. я о надобности этого приказа в целом Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Искатель Истины Опубликовано 24 Ноября 2009 Жалоба Share Опубликовано 24 Ноября 2009 я не об этом. я о надобности этого приказа в целом А, понятно. Тогда так - он нужен для того, чтобы проверяющий не вкачал нарушение . Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.